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A.組織內(nèi)部倫理
B.社會倫理
C.社會道德
D.公司規(guī)范
A.明察
B.深潛
C.體會
D.理解
A.按照長幼尊卑、男女有別以及具體的職位責(zé)任來進(jìn)行劃“分”
B.運(yùn)用形成規(guī)范和制度的“理(禮)”來進(jìn)行鞏固
C.人們之間進(jìn)行歸“群”
D.明確彼此間的等級關(guān)系
A.忠誠
B.誠信
C.大信
D.小信
A.利益
B.品德
C.夢想
D.魅力
A.一切以下屬利益為重
B.不與下屬議論上級
C.不盲目對流言蜚語進(jìn)行表態(tài)
D.在不同場合對不同人所做的言論要謹(jǐn)慎
A.關(guān)鍵是做好定位
B.在工作場所保持對上司的謙恭
C.表現(xiàn)出自己比上司更高明
D.欣賞和贊美上級
A.每個(gè)人的利益著眼點(diǎn)
B.每個(gè)人的自我定位
C.每個(gè)人的道德水平
D.每個(gè)人的社會認(rèn)知
A.誠實(shí)
B.智慧
C.仁愛
D.正義
最新試題
國家規(guī)定,企業(yè)必須給員工繳納“五險(xiǎn)一金”,僅繳納“三險(xiǎn)一金”、“四險(xiǎn)一金”都是違法的。此種說法()。
企業(yè)績效考核制定的綱領(lǐng)不包括()。
教育強(qiáng)調(diào)的是how,培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是why。此種說法()。
員工的發(fā)展必須與企業(yè)的發(fā)展同步進(jìn)行。此種說法()。
職位歸類分級法的操作要點(diǎn)不包括:()
純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個(gè)方面的消極影響,其中不包括:()
培訓(xùn)的主角應(yīng)該是講師,以講師為中心。此種說法()。
企業(yè)實(shí)施績效考核大流程的第一步是()。
從培訓(xùn)與發(fā)展的區(qū)別方面來說,培訓(xùn)解決的是()。
企業(yè)的管理手段不同,想要達(dá)到的目的也不同。此種說法。()