A.適用于??菩詮姷牟^(qū)
B.上班和休息時間集中
C.便于分工協(xié)作
D.利于新護士成長
E.浪費人力
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A.個案護理
B.功能制護理
C.小組護理
D.責任制護理
E.綜合護理
A.具有護理專業(yè)自身特點
B.是一種群體文化
C.護理管理者在實踐中創(chuàng)造的
D.共同的價值觀和行為準則
E.物質成果、精神成果的集中表現
A.易接受性
B.群眾性
C.針對性
D.獨特性
E.自覺性
A.組織樹
B.職位說明書
C.組織手冊
D.組織結構
E.組織分工
A.劃分業(yè)務工作
B.確定職責和權限
C.設計運作方式
D.形成組織結構
E.決定人員配置
A.排列順序
B.空間位置
C.利益關系
D.聚散狀態(tài)
E.聯系方式
A.為實現組織目標
B.明確的職責
C.明確的隸屬關系
D.組織成員分工協(xié)作
E.組織成員興趣愛好一致
A.組織成員情感相投
B.有共同興趣愛好
C.可以滿足個人需求
D.組織成員相互幫助
E.有明確職責和協(xié)作關系
A.護患溝通機會多
B.病情觀察全面
C.職責任務明確
D.護理工作連續(xù)性強
E.護士責任心增強
A.1~2個層次
B.2~4個層次
C.4~6個層次
D.6~8個層次
E.8~9個層次
最新試題
某醫(yī)院護理部對病房一人一針一管執(zhí)行率進行檢查,這種護理質量控制手段屬于()
涉及面廣、偶然性大、不定因素多、無先例可循、無既定程序可依的決策是()
運用社會學、心理學知識,按照群體和個人的社會心理活動特點及其規(guī)律進行管理的方法是()
造成患者重度殘疾、器官組織損傷導致嚴重功能障礙的醫(yī)療事故的級別是()
護理組織文化應容易被護理人員理解、認同和接受()
護理文化建設是系統(tǒng)工程,既要考慮共性要求,又要根據自身的實際情況()
通過制定和實施法律、法令、條規(guī)進行管理的方法是()
參加集體決策的成員面對面地接觸,全部意見提出來之前,成員之間不進行討論,所有方案都提出之后,再進行討論,直到達成一致意見()
改變護理管理者權責利不統(tǒng)一,有職無權或權責不對等的現象()
護理管理者要結合專業(yè)特點,借鑒一些先進的管理方法()