A.彈性福利計劃能夠讓員工選擇最適合他們的福利組合
B.彈性福利計劃可以使企業(yè)的福利成本付出得到最大的回報
C.彈性福利計劃的福利組合不包括法定福利項目
D.彈性福利計劃的操作前提是必須設(shè)定總成本約束線
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.學院型
B.俱樂部型
C.棒球隊型
D.堡壘型
A.不同評價人員評分結(jié)果的一致性
B.同一測驗在不同時間上的穩(wěn)定性
C.兩個測驗在內(nèi)容上的等值程度
D.同一測驗內(nèi)部不同題目測試結(jié)果的一致性
A.缺乏彈性
B.富有彈性
C.單位彈性
D.無彈性
A.用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度公示或者告知勞動者
B.用人單位必須單獨制定休息休假制度
C.用人單位可以不建立勞動規(guī)章制度
D.工會無權(quán)對用人單位的勞動規(guī)章制度提出修改意見
A.戰(zhàn)略目標
B.運行方式
C.崗位職責
D.分布規(guī)模
A.戰(zhàn)略性人力資源管理認為應盡可能地增加對員工行為的約束與控制
B.戰(zhàn)略性人力資源管理的活動涉及員工、股東、客戶、政府等多個方面
C.戰(zhàn)略性人力資源管理將人力資源職能部門視為成本中心,強調(diào)費用控制
D.戰(zhàn)略性人力資源管理認為直線經(jīng)理人員不應承擔人力資源管理職責
A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎金制
D.基本薪酬加傭金加獎金制
A.主觀判斷法主要適用于規(guī)模較大、結(jié)構(gòu)復雜的組織
B.主觀判斷法是組織各級領(lǐng)導根據(jù)自己的經(jīng)驗和直覺確定組織未來人員需求的方法
C.主觀判斷法是一種精確的預測方法
D.主觀判斷法是一種定量的預測方法
A.在職培訓對于企業(yè)行為和員工行為沒有影響
B.在職培訓對企業(yè)行為有影響,但是對員工個人的行為沒有影響
C.在職培訓中包含的特殊培訓內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向
D.在職培訓中包含的一般培訓內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向
A.生理需要
B.安全需要
C.歸屬需要
D.尊重需要
最新試題
下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法,正確的是()
智力測試是用于測量()的測試。
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法,正確的是()。
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法,錯誤的是()。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重,往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等,以鼓勵員工與組織共擔風險”,這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
下列選項中,被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。