單項選擇題組織設計是指對組織結構及其()所進行的設計。

A.戰(zhàn)略目標
B.運行方式
C.崗位職責
D.分布規(guī)模


你可能感興趣的試題

1.單項選擇題關于戰(zhàn)略性人力資源管理的說法，正確的是()。

A.戰(zhàn)略性人力資源管理認為應盡可能地增加對員工行為的約束與控制
B.戰(zhàn)略性人力資源管理的活動涉及員工、股東、客戶、政府等多個方面
C.戰(zhàn)略性人力資源管理將人力資源職能部門視為成本中心，強調(diào)費用控制
D.戰(zhàn)略性人力資源管理認為直線經(jīng)理人員不應承擔人力資源管理職責

2.單項選擇題某公司銷售人員的薪酬由基本工資和銷售提成組成，這種薪酬方案稱為()。

A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎金制
D.基本薪酬加傭金加獎金制

3.單項選擇題關于人力資源需求預測中的主觀判斷法的說法，正確的是()。

A.主觀判斷法主要適用于規(guī)模較大、結構復雜的組織
B.主觀判斷法是組織各級領導根據(jù)自己的經(jīng)驗和直覺確定組織未來人員需求的方法
C.主觀判斷法是一種精確的預測方法
D.主觀判斷法是一種定量的預測方法

4.單項選擇題關于在職培訓與企業(yè)行為和員工行為的說法，正確的是()。

A.在職培訓對于企業(yè)行為和員工行為沒有影響
B.在職培訓對企業(yè)行為有影響，但是對員工個人的行為沒有影響
C.在職培訓中包含的特殊培訓內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向
D.在職培訓中包含的一般培訓內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向

8.單項選擇題導致上大學的機會成本上升的因素是()。

A.高中畢業(yè)生的市場工資水平上漲
B.大學學費上漲
C.上大學的人數(shù)增加
D.大學畢業(yè)生的市場工資水平上漲

9.單項選擇題期望理論可以用()來加以表述。

A.結果=效價×期望
B.動機=效價×工具
C.動機=效價×期望×工具
D.結果=效價×期望×工具

10.單項選擇題在勞動力的邊際收益遞減規(guī)律中。通常()。

A.將勞動力視為可變因素，將資本(或土地)視為不變因素
B.將勞動力視為不變因素，將資本(或土地)視為可變因素
C.將勞動力和資本(或土地)均視為可變因素
D.將勞動力和資本(或土地)均視為不變因素