A.戰(zhàn)略目標
B.運行方式
C.崗位職責
D.分布規(guī)模
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.戰(zhàn)略性人力資源管理認為應盡可能地增加對員工行為的約束與控制
B.戰(zhàn)略性人力資源管理的活動涉及員工、股東、客戶、政府等多個方面
C.戰(zhàn)略性人力資源管理將人力資源職能部門視為成本中心,強調(diào)費用控制
D.戰(zhàn)略性人力資源管理認為直線經(jīng)理人員不應承擔人力資源管理職責
A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎金制
D.基本薪酬加傭金加獎金制
A.主觀判斷法主要適用于規(guī)模較大、結構復雜的組織
B.主觀判斷法是組織各級領導根據(jù)自己的經(jīng)驗和直覺確定組織未來人員需求的方法
C.主觀判斷法是一種精確的預測方法
D.主觀判斷法是一種定量的預測方法
A.在職培訓對于企業(yè)行為和員工行為沒有影響
B.在職培訓對企業(yè)行為有影響,但是對員工個人的行為沒有影響
C.在職培訓中包含的特殊培訓內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向
D.在職培訓中包含的一般培訓內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向
A.生理需要
B.安全需要
C.歸屬需要
D.尊重需要
A.0.33
B.0.5
C.1.5
D.1
A.現(xiàn)實型
B.社會型
C.企業(yè)型
D.常規(guī)型
A.高中畢業(yè)生的市場工資水平上漲
B.大學學費上漲
C.上大學的人數(shù)增加
D.大學畢業(yè)生的市場工資水平上漲
A.結果=效價×期望
B.動機=效價×工具
C.動機=效價×期望×工具
D.結果=效價×期望×工具
A.將勞動力視為可變因素,將資本(或土地)視為不變因素
B.將勞動力視為不變因素,將資本(或土地)視為可變因素
C.將勞動力和資本(或土地)均視為可變因素
D.將勞動力和資本(或土地)均視為不變因素
最新試題
下列關于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法,錯誤的是()。
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
下列關于履歷分析的說法,錯誤的是()。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設,強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓,幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力,鼓勵雙方積極開展要約行動?!边@是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中()的內(nèi)容。
關于結構化面試特點的說法,正確的是()。
同時效度與預測效度同屬于()。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。