A.10
B.15
C.20
D.25
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A.現(xiàn)值法
B.成本預(yù)測法
C.社會收益率法
D.內(nèi)部收益率法
A.一般培訓(xùn)的成本要由企業(yè)來承擔(dān)
B.員工對成本的負(fù)擔(dān)并不一定采取直接付費的方式
C.員工在培訓(xùn)以后可以獲得與較高的生產(chǎn)率相對應(yīng)的較高工資率
D.員工在接受培訓(xùn)期間接受一種與較低的生產(chǎn)率相對應(yīng)的較低工資率
A.組織和員工近期的績效考核結(jié)果
B.部門和職位的職責(zé)
C.組織的社會責(zé)任
D.組織的目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略
A.面試
B.心理測驗
C.專業(yè)筆試法
D.評價中心
A.調(diào)查工作相關(guān)的背景信息
B.整理和分析工作相關(guān)信息
C.確定工作分析的目的
D.運用工作分析技術(shù)收集工作相關(guān)信息
A.固定性
B.臨時性
C.輔助性
D.替代性
A.貢獻型
B.安分型
C.墮落型
D.沖鋒型
A.情景面試法
B.行為事件訪談法
C.自陳量表法
D.投射法
A.人工成本結(jié)算指標(biāo)
B.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)
C.人工成本分析比率型指標(biāo)
D.人工成本總量指標(biāo)
A.企業(yè)補充保險
B.職業(yè)危害保險
C.職業(yè)傷害保險
D.工業(yè)傷害保險
最新試題
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設(shè),強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn),幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力,鼓勵雙方積極開展要約行動。”這是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中,人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是()。
下列關(guān)于履歷分析的說法,錯誤的是()。
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
智力測試是用于測量()的測試。
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補助金的說法,正確的是()
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯誤的是()。
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。