下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補(bǔ)助金的說法，正確的是（）

“完善特殊工時制度，加強(qiáng)對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。

在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。

下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法，錯誤的是（）。

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等，以鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險”，這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。

一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。

關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法，正確的是（）。

智力測試是用于測量（）的測試。

組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）

正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。