不定項(xiàng)選擇上海市的張某與甲公司（注冊(cè)地為廣州市）于2010年4月1日在北京市簽訂了1年期的勞動(dòng)合同。2010年4月10日，張某被甲公司派往深圳市負(fù)責(zé)銷售工作。2011年1月1日，張某發(fā)現(xiàn)甲公司未及時(shí)足額支付其勞動(dòng)報(bào)酬，張某仍堅(jiān)持工作，直到2011年4月1日勞動(dòng)合同終止，甲公司累計(jì)拖欠張某的勞動(dòng)報(bào)酬達(dá)1萬(wàn)元。在與甲公司協(xié)商未果的情況下，張某擬申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。已知：當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第1~7小題。下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁的表述中，不正確的是（）。

A.張某可以不申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁而直接向人民法院提起民事訴訟
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立
D.勞動(dòng)仲裁案件受理后，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭(zhēng)議仲裁的管轄


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1.不定項(xiàng)選擇2010年4月，某市勞動(dòng)行政部門在對(duì)甲公司進(jìn)行例行檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問(wèn)題：（1）張某自2009年4月1日起開始在甲公司工作，張某的月工資為3000元。甲公司起初拒絕與張某訂立書面勞動(dòng)合同，在張某多次請(qǐng)求下，直到2009年7月1日，甲公司才與張某簽訂了書面勞動(dòng)合同。（2）2009年9月1日，甲公司與曹某的2年期勞動(dòng)合同到期。曹某提出，由于自己與甲公司已經(jīng)連續(xù)訂立了2次固定期限勞動(dòng)合同（合同訂立日期分別為2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在勞動(dòng)合同履行期間沒(méi)有不良表現(xiàn)，因此，甲公司應(yīng)當(dāng)與自己訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。（3）2009年4月1日，甲公司與孫某訂立了1年期勞動(dòng)合同，雙方約定了試用期，試用期滿月工資為1200元。甲公司相同崗位最低檔工資為1100元，當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。（4）2009年6月1日，實(shí)際工作年限為8年、在甲公司已經(jīng)工作4年的楊某因病請(qǐng)長(zhǎng)假休息。楊某的月工資為2000元，病休期間，甲公司向楊某支付的病假工資為600元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為800元。2009年8月1日，甲公司與楊某于3年前訂立的固定期限勞動(dòng)合同到期，甲公司提出解除勞動(dòng)合同。（5）2009年8月1日，甲公司與李某5年期的勞動(dòng)合同到期，李某向甲公司提出維持原勞動(dòng)合同的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，遭到甲公司的拒絕。李某自2004年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工資為6000元。（6）2009年12月1日，甲公司書面通知正在哺乳期的鄭某解除尚未到期的勞動(dòng)合同。鄭某自2004年1月1日起在甲公司工作，鄭某的月平均工資為3000元。已知：上述所有勞動(dòng)者的月平均工資既不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第1~6小題。根據(jù)本題要點(diǎn)（6）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的是（）。

A.甲公司不得解除與鄭某的勞動(dòng)合同
B.如果鄭某要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)履行
C.如果鄭某不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)向鄭某支付36000元的賠償金
D.如果甲公司向鄭某支付了賠償金，可以不再向鄭某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

2.不定項(xiàng)選擇2010年4月，某市勞動(dòng)行政部門在對(duì)甲公司進(jìn)行例行檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問(wèn)題：（1）張某自2009年4月1日起開始在甲公司工作，張某的月工資為3000元。甲公司起初拒絕與張某訂立書面勞動(dòng)合同，在張某多次請(qǐng)求下，直到2009年7月1日，甲公司才與張某簽訂了書面勞動(dòng)合同。（2）2009年9月1日，甲公司與曹某的2年期勞動(dòng)合同到期。曹某提出，由于自己與甲公司已經(jīng)連續(xù)訂立了2次固定期限勞動(dòng)合同（合同訂立日期分別為2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在勞動(dòng)合同履行期間沒(méi)有不良表現(xiàn)，因此，甲公司應(yīng)當(dāng)與自己訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。（3）2009年4月1日，甲公司與孫某訂立了1年期勞動(dòng)合同，雙方約定了試用期，試用期滿月工資為1200元。甲公司相同崗位最低檔工資為1100元，當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。（4）2009年6月1日，實(shí)際工作年限為8年、在甲公司已經(jīng)工作4年的楊某因病請(qǐng)長(zhǎng)假休息。楊某的月工資為2000元，病休期間，甲公司向楊某支付的病假工資為600元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為800元。2009年8月1日，甲公司與楊某于3年前訂立的固定期限勞動(dòng)合同到期，甲公司提出解除勞動(dòng)合同。（5）2009年8月1日，甲公司與李某5年期的勞動(dòng)合同到期，李某向甲公司提出維持原勞動(dòng)合同的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，遭到甲公司的拒絕。李某自2004年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工資為6000元。（6）2009年12月1日，甲公司書面通知正在哺乳期的鄭某解除尚未到期的勞動(dòng)合同。鄭某自2004年1月1日起在甲公司工作，鄭某的月平均工資為3000元。已知：上述所有勞動(dòng)者的月平均工資既不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第1~6小題。根據(jù)本題要點(diǎn)（2）所提示的內(nèi)容，下列表述中，錯(cuò)誤的是（）。

A.甲公司應(yīng)當(dāng)與曹某訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
B.甲公司可以不與曹某訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
C.連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算
D.連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，包括《勞動(dòng)合同法》施行前勞動(dòng)者與用人單位訂立的固定期限勞動(dòng)合同

3.不定項(xiàng)選擇2010年4月，某市勞動(dòng)行政部門在對(duì)甲公司進(jìn)行例行檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問(wèn)題：（1）張某自2009年4月1日起開始在甲公司工作，張某的月工資為3000元。甲公司起初拒絕與張某訂立書面勞動(dòng)合同，在張某多次請(qǐng)求下，直到2009年7月1日，甲公司才與張某簽訂了書面勞動(dòng)合同。（2）2009年9月1日，甲公司與曹某的2年期勞動(dòng)合同到期。曹某提出，由于自己與甲公司已經(jīng)連續(xù)訂立了2次固定期限勞動(dòng)合同（合同訂立日期分別為2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在勞動(dòng)合同履行期間沒(méi)有不良表現(xiàn)，因此，甲公司應(yīng)當(dāng)與自己訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。（3）2009年4月1日，甲公司與孫某訂立了1年期勞動(dòng)合同，雙方約定了試用期，試用期滿月工資為1200元。甲公司相同崗位最低檔工資為1100元，當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。（4）2009年6月1日，實(shí)際工作年限為8年、在甲公司已經(jīng)工作4年的楊某因病請(qǐng)長(zhǎng)假休息。楊某的月工資為2000元，病休期間，甲公司向楊某支付的病假工資為600元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為800元。2009年8月1日，甲公司與楊某于3年前訂立的固定期限勞動(dòng)合同到期，甲公司提出解除勞動(dòng)合同。（5）2009年8月1日，甲公司與李某5年期的勞動(dòng)合同到期，李某向甲公司提出維持原勞動(dòng)合同的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，遭到甲公司的拒絕。李某自2004年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工資為6000元。（6）2009年12月1日，甲公司書面通知正在哺乳期的鄭某解除尚未到期的勞動(dòng)合同。鄭某自2004年1月1日起在甲公司工作，鄭某的月平均工資為3000元。已知：上述所有勞動(dòng)者的月平均工資既不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第1~6小題。根據(jù)本題要點(diǎn)（1）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的是（）。

A.自2009年4月1日起甲公司即與張某建立勞動(dòng)關(guān)系
B.甲公司最遲應(yīng)于2009年4月30日與張某訂立書面勞動(dòng)合同
C.甲公司2009年4月份應(yīng)向張某支付3000元工資，5月份、6月份應(yīng)向張某分別支付6000元工資
D.2009年7月1日，當(dāng)甲公司書面通知張某訂立勞動(dòng)合同時(shí)，如果張某不與甲公司訂立書面勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知張某終止勞動(dòng)關(guān)系，甲公司無(wú)需向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

6.不定項(xiàng)選擇北京的甲公司和長(zhǎng)沙的乙公司于2014年4月1日在上海簽訂一份買賣合同。合同約定，甲公司向乙公司出售一批貨物，雙方應(yīng)于4月10日在廈門交貨付款。4月10日，甲公司交貨后，乙公司認(rèn)為甲公司交付的貨物不符合合同約定，拒絕付款。雙方在簽訂買賣合同的同時(shí)，還簽訂了書面仲裁協(xié)議。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第1~7小題。如果仲裁協(xié)議有效，下列表述中，不正確的是（）。

A.有效的仲裁協(xié)議可排除人民法院的管轄權(quán)
B.甲公司向人民法院起訴時(shí)未聲明有仲裁協(xié)議的，人民法院受理后，乙公司在首次開庭前未對(duì)人民法院受理該案提出異議的，視為放棄仲裁協(xié)議，人民法院應(yīng)當(dāng)繼續(xù)審理
C.甲公司向人民法院起訴時(shí)未聲明有仲裁協(xié)議的，人民法院受理后，乙公司在人民法院首次開庭前提交仲裁協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)駁回起訴
D.甲公司向人民法院起訴時(shí)未聲明有仲裁協(xié)議的，人民法院受理后，乙公司在人民法院作出判決前提交仲裁協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)駁回起訴

7.不定項(xiàng)選擇北京的甲公司和長(zhǎng)沙的乙公司于2014年4月1日在上海簽訂一份買賣合同。合同約定，甲公司向乙公司出售一批貨物，雙方應(yīng)于4月10日在廈門交貨付款。4月10日，甲公司交貨后，乙公司認(rèn)為甲公司交付的貨物不符合合同約定，拒絕付款。雙方在簽訂買賣合同的同時(shí)，還簽訂了書面仲裁協(xié)議。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第1~7小題。仲裁裁決作出后，下列表述中，不正確的是（）。

A.裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力
B.如果甲公司對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起民事訴訟
C.如果甲公司不履行仲裁裁決，乙公司可以向乙公司所在地的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行
D.如果甲公司不履行仲裁裁決，乙公司可以向甲公司所在地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行

8.不定項(xiàng)選擇北京的甲公司和長(zhǎng)沙的乙公司于2014年4月1日在上海簽訂一份買賣合同。合同約定，甲公司向乙公司出售一批貨物，雙方應(yīng)于4月10日在廈門交貨付款。4月10日，甲公司交貨后，乙公司認(rèn)為甲公司交付的貨物不符合合同約定，拒絕付款。雙方在簽訂買賣合同的同時(shí)，還簽訂了書面仲裁協(xié)議。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第1~7小題。下列情形中，導(dǎo)致仲裁協(xié)議無(wú)效的是（）。

A.仲裁協(xié)議對(duì)仲裁事項(xiàng)沒(méi)有約定，雙方當(dāng)事人又達(dá)不成補(bǔ)充協(xié)議時(shí)
B.仲裁協(xié)議對(duì)仲裁委員會(huì)沒(méi)有約定，雙方當(dāng)事人又達(dá)不成補(bǔ)充協(xié)議時(shí)
C.買賣合同無(wú)效時(shí)
D.雙方當(dāng)事人對(duì)仲裁協(xié)議的效力有異議時(shí)

最新試題

根據(jù)規(guī)定，稅務(wù)機(jī)關(guān)有權(quán)責(zé)令納稅人提供納稅擔(dān)保的情形是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列各項(xiàng)中，能夠體現(xiàn)法的國(guó)家意志性的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度規(guī)定，下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納，表述不正確的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

王某大學(xué)畢業(yè)后與A市的南風(fēng)公司簽訂勞動(dòng)合同，入職后南風(fēng)公司指派王某常駐其在B市的辦事機(jī)構(gòu)。后因社會(huì)保險(xiǎn)的繳納基數(shù)問(wèn)題，王某與南風(fēng)公司發(fā)生爭(zhēng)議，王某向B市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，南風(fēng)公司向A市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)勞動(dòng)仲裁法律制度的規(guī)定，下列表述正確的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

甲縣的A、B兩店為實(shí)行統(tǒng)一核算的連鎖店。根據(jù)增值稅法律制度的規(guī)定，A店的下列經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，不屬于增值稅視同銷售貨物行為的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列各項(xiàng)中，屬于工傷保險(xiǎn)基金用途的有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

下列各項(xiàng)中，屬于工傷保險(xiǎn)基金用途的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

根據(jù)會(huì)計(jì)法律制度的規(guī)定，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管人員）辦理交接手續(xù)時(shí)，負(fù)責(zé)監(jiān)交的主體為（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)登記，下列表述不正確的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

甲公司應(yīng)于5月30日前完成上年度企業(yè)所得稅匯算清繳，但其一直未繳納稅款，稅務(wù)機(jī)關(guān)向其發(fā)出責(zé)令限期繳納通知書，要求其于6月20日前補(bǔ)繳上年度所得稅稅款及滯納金共計(jì)68萬(wàn)元，至限期滿，甲公司仍未繳納，則稅務(wù)機(jī)關(guān)可以采取的稅款征收措施是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題