A.重復(fù)性
B.可觀察性
C.共通性
D.可衡量性
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A.職系
B.職組
C.職門
D.職等
A.確定調(diào)查方法
B.確定調(diào)查內(nèi)容
C.確定被調(diào)查企業(yè)
D.明確調(diào)查的目的、要求和調(diào)查結(jié)果的用途
A.年薪制
B.技能薪酬制
C.績效薪酬制
D.崗位薪酬制
A.崗位薪酬制
B.考核薪酬制
C.技能薪酬制
D.年功序列制
A.數(shù)據(jù)排列法
B.趨中趨勢分析
C.頻率分析法
D.回歸分析法
A.調(diào)查實(shí)施情況分析
B.薪酬政策分析
C.薪酬水平調(diào)整建議
D.薪酬滿意度分析
A.以績效為導(dǎo)向的
B.以工作為導(dǎo)向的
C.以能力為導(dǎo)向的
D.組合
A.崗位的縱向分級(jí)和橫向分類無關(guān)
B.崗位分類是進(jìn)行崗位研究的一項(xiàng)重要工作
C.崗位分類包括橫向分類和縱向分級(jí)
D.崗位的縱向分級(jí)是在橫向分類的基礎(chǔ)上進(jìn)行的
A.能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
B.工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
C.績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
D.組合薪酬結(jié)構(gòu)
A.10%
B.15%
C.20%
D.25%
最新試題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素包括()
企業(yè)管理人員的薪酬主要構(gòu)成包括()
企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的特征包括()
薪酬的表現(xiàn)形式有()。
設(shè)計(jì)寬帶薪酬的關(guān)鍵決策包括()。
影響企業(yè)薪酬水平的外部因素包括()。
制定薪酬計(jì)劃應(yīng)了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況,具體包括()。(2010年5月二級(jí)真題)
()屬于績效薪酬制。
崗位橫向分類的原則包括()。
寬帶薪酬等級(jí)類型的特點(diǎn)有()。