A.調(diào)查實施情況分析
B.薪酬政策分析
C.薪酬水平調(diào)整建議
D.薪酬滿意度分析
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.以績效為導(dǎo)向的
B.以工作為導(dǎo)向的
C.以能力為導(dǎo)向的
D.組合
A.崗位的縱向分級和橫向分類無關(guān)
B.崗位分類是進(jìn)行崗位研究的一項重要工作
C.崗位分類包括橫向分類和縱向分級
D.崗位的縱向分級是在橫向分類的基礎(chǔ)上進(jìn)行的
A.能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
B.工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
C.績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
D.組合薪酬結(jié)構(gòu)
A.10%
B.15%
C.20%
D.25%
A.基本工資
B.績效工資
C.股票期權(quán)
D.獎金
A.5個
B.8個
C.10個
D.15個
A.反映崗位工作諸因素上的差別
B.按照崗位的業(yè)務(wù)性質(zhì)對崗位進(jìn)行橫向歸類
C.以“事”為中心
D.崗位分類的結(jié)構(gòu)要合理
制定薪酬戰(zhàn)略的步驟包括:
①實施薪酬戰(zhàn)略;
②開發(fā)薪酬戰(zhàn)略,使之同企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和環(huán)境相匹配;
③對薪酬戰(zhàn)略和經(jīng)營戰(zhàn)略匹配進(jìn)行再評價;
④評估薪酬的意義和目的
該流程正確的順序是()。
A.②①③④
B.③②④①
C.④②①③
D.④②③①
A.2組
B.5組
C.10組
D.20組
A.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)有利于工作績效的改進(jìn)
B.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)支持直線型組織結(jié)構(gòu)
C.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)有利于工作崗位變動
D.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)能引導(dǎo)員工自我提高