多項選擇題行為描述面試的要素包括（）。

A.應(yīng)聘者經(jīng)歷過的特定工作情境
B.應(yīng)聘者在情境中要達到的目標
C.應(yīng)聘者為達到目標采取的行動
D.應(yīng)聘者行動的結(jié)果
E.應(yīng)聘者結(jié)果的評價


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1.多項選擇題企業(yè)花費了大量的時間和精力進行面試，但效果并不理想，其一般原因是（）。

A.面試缺乏系統(tǒng)性
B.應(yīng)聘者善于偽裝，提供了不真實的信息
C.面試者的主觀偏見
D.背景調(diào)查的信息失真
E.信息篩選科學性強

2.多項選擇題不同的目的，工作分析的側(cè)重點不同，對于招聘而言，工作分析的側(cè)重點是（）。

A.衡量每一項工作任務(wù)的標準
B.每一項工作任務(wù)應(yīng)達到的要求內(nèi)容和水平
C.該崗位的工作職責
D.該崗位對任職者的要求
E.關(guān)鍵考核指標

3.多項選擇題某大型企業(yè)要招聘高層管理人員若干，適宜選用的招聘渠道有（）。

A.發(fā)布廣告
B.獵頭公司
C.學校招聘
D.職業(yè)介紹所
E.內(nèi)部員工保薦

4.多項選擇題為了獲取有關(guān)勝任特征模型的數(shù)據(jù)，可以采取的方法有（）。

A.滿意度調(diào)查
B.市場調(diào)查法
C.問卷調(diào)查法
D.團體焦點訪談法
E.行為事件訪談法

5.多項選擇題規(guī)范細化的閱卷制度，指的是（）。

A.制定詳細準確的評分標準與答案
B.科學組織閱卷人員
C.根據(jù)考試級別與類型采取多樣化的閱卷方式
D.在高級別人員選拔筆試中，以客觀性試題為主
E.對筆試試卷結(jié)果進行二次或三次審核

6.多項選擇題在《中國IT月刊》上刊登招聘廣告，比較適用的情況有（）。

A.候選人地區(qū)頒布較廣
B.組織需要迅速擴大影響
C.流失率較高的行業(yè)或職業(yè)
D.空缺崗位并非迫切需要補充
E.候選人相對集中于某個專業(yè)領(lǐng)域

7.多項選擇題選拔性測評的特點有（）。

A.強調(diào)測評的區(qū)分功能
B.測評標準剛性強
C.測評過程強調(diào)客觀性
D.測評指標具有靈活性
E.測評指標具有系統(tǒng)性

8.多項選擇題人力資源個體與整體配置的方法包括（）。

A.勞動定額配置法
B.設(shè)備崗位定員法
C.按設(shè)備定員法
D.按比例定員法
E.按組織機構(gòu)，職責范圍和業(yè)務(wù)分工定員法

9.多項選擇題不斷優(yōu)化企業(yè)人力資源配置的質(zhì)量，要適時調(diào)節(jié)員工整體的素質(zhì)結(jié)構(gòu)，也要處理好（）。

A.生產(chǎn)人員內(nèi)部各種比例關(guān)系
B.從事后勤保障的服務(wù)人員與企業(yè)全員的比例關(guān)系
C.企業(yè)中中青年、老年員工的比例關(guān)系
D.生產(chǎn)人員與非生產(chǎn)人員的比例關(guān)系
E.技術(shù)、管理人員與非生產(chǎn)人員的比例關(guān)系

10.多項選擇題企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)具體表現(xiàn)的幾種亞結(jié)構(gòu)有（）。

A.年齡結(jié)構(gòu)
B.生理心理素質(zhì)結(jié)構(gòu)
C.專業(yè)結(jié)構(gòu)
D.性別結(jié)構(gòu)
E.知識結(jié)構(gòu)