A.經(jīng)驗性問題
B.投射性問題
C.描述性問題
D.情境性問題
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A.背景性問題
B.思維性問題
C.知識性問題
D.經(jīng)驗性問題
A.個體差異原理
B.工作差異原理
C.同素異構(gòu)原理
D.人崗匹配原理
A.結(jié)構(gòu)性要素
B.行為環(huán)境要素
C.測評指標(biāo)要素
D.工作績效要素
A.評價中心
B.控制中心
C.管理中心
D.學(xué)習(xí)中心
A.背景性問題
B.情境性問題
C.思維性問題
D.經(jīng)驗性問題
A.智力測驗
B.特殊能力測評
C.學(xué)習(xí)能力測評
D.人格測評
A.人力資源主管
B.技術(shù)研發(fā)人員
C.銷售部門經(jīng)理
D.公關(guān)部門經(jīng)理
A.關(guān)系建立階段
B.導(dǎo)入階段
C.核心階段
D.確認(rèn)階段
A.按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員法
B.按崗位定員法
C.按勞動效率定員法
D.按比例定員法
A.企業(yè)優(yōu)秀員工代表
B.招聘崗位資深任職人員
C.人力資源管理人員
D.招聘崗位所在部門的主管
最新試題
員工個體素質(zhì),主要包括以下()。
生產(chǎn)人員內(nèi)部的各種比例關(guān)系,具體包括()。
人力資源的新型配置方法有()。
簡述企業(yè)實施員工素質(zhì)測評的具體步驟和程序。(2009年11月二級真題)
實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括()。
關(guān)于FRC品德測評法的說法,正確的有()(2014年5月)
面試教官應(yīng)掌握的面試實施技巧,包括()。
筆試的優(yōu)點有()。(2014年新增知識點)
為測評綜合分析能力,有考官設(shè)計結(jié)構(gòu)化面試試題如下:"請談?wù)劯咝滦袠I(yè)人才流失比較高的原因,你用什么對策來解決這個問題?" 要求:請設(shè)計評分標(biāo)準(zhǔn),分成高、中、低三個等級描述。
衡量體質(zhì)的主要指標(biāo)有()。