單項(xiàng)選擇題以下不屬于員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本原理是（）

A.個(gè)體差異原理
B.工作差異原理
C.同素異構(gòu)原理
D.人崗匹配原理


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項(xiàng)選擇題員工素質(zhì)在測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系設(shè)計(jì)中，不包括（）。

A.結(jié)構(gòu)性要素
B.行為環(huán)境要素
C.測(cè)評(píng)指標(biāo)要素
D.工作績(jī)效要素

2.單項(xiàng)選擇題（）被認(rèn)為是當(dāng)代人力資源管理中識(shí)別有才能的管理者最有效的工具。

A.評(píng)價(jià)中心
B.控制中心
C.管理中心
D.學(xué)習(xí)中心

3.單項(xiàng)選擇題"如果你的兩個(gè)得力下屬一直吵架，你會(huì)怎么處理？"這類(lèi)問(wèn)題屬于（）。

A.背景性問(wèn)題
B.情境性問(wèn)題
C.思維性問(wèn)題
D.經(jīng)驗(yàn)性問(wèn)題

4.單項(xiàng)選擇題能力測(cè)評(píng)不包括（）。

A.智力測(cè)驗(yàn)
B.特殊能力測(cè)評(píng)
C.學(xué)習(xí)能力測(cè)評(píng)
D.人格測(cè)評(píng)

5.單項(xiàng)選擇題以下不適合用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)估的職位是（）。

A.人力資源主管
B.技術(shù)研發(fā)人員
C.銷(xiāo)售部門(mén)經(jīng)理
D.公關(guān)部門(mén)經(jīng)理

6.單項(xiàng)選擇題面試考官應(yīng)消除應(yīng)聘者的緊張情緒，創(chuàng)造輕松、好的氛圍的面試實(shí)施階段是（）。

A.關(guān)系建立階段
B.導(dǎo)入階段
C.核心階段
D.確認(rèn)階段

7.單項(xiàng)選擇題（）主要適用于企業(yè)管理人員和工程技術(shù)人員的定員。

A.按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員法
B.按崗位定員法
C.按勞動(dòng)效率定員法
D.按比例定員法

8.單項(xiàng)選擇題人事測(cè)評(píng)小組的成員不包括（）。

A.企業(yè)優(yōu)秀員工代表
B.招聘崗位資深任職人員
C.人力資源管理人員
D.招聘崗位所在部門(mén)的主管

10.單項(xiàng)選擇題（）的主要功能是測(cè)試應(yīng)試者勝任崗位工作必須具備的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。

A.公共科目筆試
B.管理知識(shí)筆試
C.專(zhuān)業(yè)科目筆試
D.技術(shù)知識(shí)筆試

最新試題

性格的基本特征包括哪些方面（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

企業(yè)定員配置法包括以下（）方法。

題型：多項(xiàng)選擇題

為測(cè)評(píng)綜合分析能力，有考官設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試試題如下："請(qǐng)談?wù)劯咝滦袠I(yè)人才流失比較高的原因，你用什么對(duì)策來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題？" 要求：請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，分成高、中、低三個(gè)等級(jí)描述。

題型：?jiǎn)柎痤}

在面試的實(shí)施過(guò)程中，一般可分為幾個(gè)工作階段？每個(gè)階段的主要任務(wù)是什么？（2010年5月二級(jí)真題）

題型：?jiǎn)柎痤}

員工測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

筆試的優(yōu)點(diǎn)有（）。（2014年新增知識(shí)點(diǎn)）

題型：多項(xiàng)選擇題

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目設(shè)計(jì)的原則包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

在行為描述的面試過(guò)程中，面試考官應(yīng)把握住的鍵的要素是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

以下關(guān)于企業(yè)人力資源配置表述正確的是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

簡(jiǎn)述企業(yè)實(shí)施員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的具體步驟和程序。（2009年11月二級(jí)真題）

題型：?jiǎn)柎痤}