A.棒球隊(duì)
B.堡壘
C.俱樂(lè)部
D.學(xué)院
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B.工藝特性
C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
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C.空位
D.轉(zhuǎn)換
A.臨時(shí)雇員
B.專業(yè)人員
C.高層管理人員
D.一般員工
A.工人投標(biāo)
B.工作匯報(bào)
C.情景模擬法
D.角色扮演
A.領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論
B.權(quán)變理論
C.魅力領(lǐng)導(dǎo)理論
D.路徑一目標(biāo)理論
A.參與管理
B.目標(biāo)管理
C.過(guò)程管理
D.績(jī)效薪金制
A.平等
B.同等
C.相同
D.與男子平等
A.成本
B.收益
C.成本和收益的對(duì)比情況
D.平均成本
A.工資協(xié)議的期限
B.工資協(xié)議的違約責(zé)任
C.工資支付辦法
D.變更、解除工資協(xié)議的程序
E.工資協(xié)議的終止條件
最新試題
在個(gè)體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動(dòng)是()。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個(gè)重要因素中,人力資源管理會(huì)對(duì)其產(chǎn)生直接影響的因素是()。
“完善特殊工時(shí)制度,加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營(yíng)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績(jī)效管理策略的說(shuō)法,正確的是()。
“繼續(xù)支持工會(huì)和企業(yè)組織加強(qiáng)基層組織建設(shè),強(qiáng)化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn),幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力,鼓勵(lì)雙方積極開(kāi)展要約行動(dòng)。”這是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動(dòng)薪酬的比重,往往還力圖實(shí)行員工股份所有權(quán)計(jì)劃等,以鼓勵(lì)員工與組織共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)”,這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。
下列選項(xiàng)中,被稱為勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行核心規(guī)則的是()。
對(duì)于采取外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)來(lái)說(shuō),最重要的人力資源任務(wù)是()
同時(shí)效度與預(yù)測(cè)效度同屬于()。