A.領導一成員交換理論
B.權變理論
C.魅力領導理論
D.路徑一目標理論
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.參與管理
B.目標管理
C.過程管理
D.績效薪金制
A.平等
B.同等
C.相同
D.與男子平等
A.成本
B.收益
C.成本和收益的對比情況
D.平均成本
A.工資協(xié)議的期限
B.工資協(xié)議的違約責任
C.工資支付辦法
D.變更、解除工資協(xié)議的程序
E.工資協(xié)議的終止條件
A.招聘錄用率
B.培訓投資回報率
C.出勤率
D.人力資源指數(shù)
E.人力資源有效性指數(shù)
A.組織設計會影響組織文化的形成
B.如果企業(yè)要鼓勵創(chuàng)新、開放的組織文化,就需要提高組織的制度化程度
C.多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重視靈活性和創(chuàng)新的價值
D.強調(diào)嚴格的等級差異的績效評估體系可以培養(yǎng)合作的組織文化
E.一個希望培養(yǎng)合作氛圍的組織不應該過分強調(diào)薪酬的功能性意義
A.具有特殊的主體
B.具有國家強制性
C.具有程序性
D.具有非專業(yè)性
E.必須有表明法律適用結果的法律文書
A.異化的合法化
B.客觀的利益差異
C.雇傭關系的性質
D.工作本身的特性
E.工作場所的不平等
A.員工能更好地認識自己,為發(fā)揮自己的潛力奠定基礎
B.從組織內(nèi)部培養(yǎng)的員工在組織適應性方面比外面招聘的強
C.為組織培養(yǎng)后備人才,特別是高級技術人才
D.使員工與組織共同發(fā)展,以適應組織發(fā)展與變革
E.滿足員工的發(fā)展需要,增強員工對組織的承諾,留住員工
A.國家
B.保險人
C.被保險人
D.管理人
E.監(jiān)督人
最新試題
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是()。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負有主要責任的基本變量包括()
同時效度與預測效度同屬于()。
分半信度和同質性信度同屬()。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》,關于社會生產(chǎn)服務和生活服務人員的說法,正確的是()。
下列關于小張享受一次性傷殘補助金的說法,正確的是()
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務是()
下列關于履歷分析的說法,錯誤的是()。
下列關于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯誤的是()。