A.人類需要層次理論
B.人類行為理論
C.科學(xué)管理理論
D.工業(yè)心理學(xué)理論
E.成熟度理論
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A.循環(huán)式排班
B.電腦輔助的傳統(tǒng)式排班
C.自我排班
D.集權(quán)式排班
E.分權(quán)式排班
A.制定階段
B.授權(quán)階段
C.執(zhí)行階段
D.實(shí)施階段
E.評價(jià)階段
A.制定階段
B.實(shí)施階段
C.執(zhí)行階段
D.評價(jià)階段
E.檢查階段
A.全局性標(biāo)準(zhǔn)
B.適宜性標(biāo)準(zhǔn)
C.時(shí)效性標(biāo)準(zhǔn)
D.公平性標(biāo)準(zhǔn)
E.經(jīng)濟(jì)性標(biāo)準(zhǔn)
A.智力
B.任務(wù)難度
C.努力
D.客觀條件
E.機(jī)遇
A.回避
B.妥協(xié)
C.遷就
D.合作
E.強(qiáng)制
A.傳遞性情緒障礙
B.傳遞障礙
C.信息在傳遞過程中有了改變
D.傳遞層次的障礙
E.傳遞手段障礙
A.患者安全管理
B.護(hù)理人員和人身安全
C.護(hù)理人員的職業(yè)防護(hù)
D.醫(yī)院安全
E.護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)
A.主觀控制
B.客觀控制
C.自我控制
D.行政控制
E.員工認(rèn)可
A.行為控制法
B.組織文化與傳統(tǒng)控制
C.衡量績效
D.信息反饋法
E.抽樣調(diào)查法
最新試題
控制的理論基礎(chǔ)是（）
西拉季等人認(rèn)為，影響組織設(shè)計(jì)的主要因素有（）
組織的基本類型有（）
組織文化的涵義包括（）
他所提出的理論是（）
組織文化的性質(zhì)是（）
當(dāng)沖突雙方勢均力敵，爭執(zhí)不下，可以采用的策略有（）
按照目標(biāo)管理的步驟，“建立醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量控制和評定小組”屬于目標(biāo)的（）
組織的概念具有四層含義（）
護(hù)理管理中常用的控制方法有（）