A.身體素質(zhì)
B.婚姻狀況
C.工作經(jīng)驗
D.性別年齡
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A.量詞式標度
B.數(shù)量式標度
C.定義式標度
D.等級式標度
A.質(zhì)量管理
B.勞動保護的規(guī)定
C.戶籍制度
D.安全生產(chǎn)的規(guī)定
A.卡特爾、辛迪加屬于企業(yè)集團的結(jié)構(gòu)模式
B.子公司和母公司模式較多地出現(xiàn)在橫向合并而形成的企業(yè)中
C.多維立體組織結(jié)構(gòu)主要應(yīng)用于跨國公司和規(guī)模巨大的跨地區(qū)公司
D.模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)主要應(yīng)用于生產(chǎn)經(jīng)營活動連續(xù)性很強的大型聯(lián)合企業(yè)
A.感情承諾
B.繼續(xù)承諾
C.規(guī)范承諾
D.口頭承諾
A.員工學(xué)習(xí)
B.員工自我保護機制
C.員工激勵
D.員工的成熟和發(fā)展
A.組織體制
B.機構(gòu)
C.信息控制
D.規(guī)章
A.庫克
B.勒溫
C.泰勒
D.德魯克
A.正激勵
B.負激勵
C.正反饋
D.負反饋
A.內(nèi)激勵
B.外激勵
C.正激勵
D.負激勵
A.正激勵
B.負激勵
C.內(nèi)激勵
D.外激勵
最新試題
流程再造勢必造成中層管理人員減少,這就要求部門間加強溝通。
擴大縱向的工作負荷可以彌合工作中“執(zhí)行”和“控制”之間的鴻溝,增強員工的工作自主性。
外部環(huán)境的分析通常采取BEST分析法。
組織的核心意識形態(tài)能夠為實施方案選擇提供終極目標,其基礎(chǔ)是組織愿景。
人力資源供需平衡是指企業(yè)通過增員、減員和人員結(jié)構(gòu)調(diào)整等措施,使企業(yè)人力資源供需完全相等的狀態(tài)。
有效的人力資源規(guī)劃是由企業(yè)內(nèi)部相關(guān)人員共同完成的,而絕非單靠人力資源部就能夠完成,充分體現(xiàn)了系統(tǒng)性原則的要求。
隨著E-HR功能的逐漸強大,所有企業(yè)都需要將HR職能信息化。
工作豐富化的優(yōu)點在于,通過豐富員工工作內(nèi)容,減少員工的枯燥感,激發(fā)員工的工作積極性,提升員工自身的競爭力。
外部環(huán)境即對組織管理目標有間接影響的因素,如政府、顧客和競爭對手等。
流程再造的對象既包括業(yè)務(wù)流程,也涉及具體的組織。