績效管理系統(tǒng)的定義包含了（）的概念。

績效管理的指標(biāo)體系設(shè)計(jì)要包括對(duì)（）的設(shè)計(jì)。

按重要性的大小，績效指標(biāo)分為（）。

績效管理系統(tǒng)的功能有（）。

績效面談包括（）等步驟。

目標(biāo)管理的步驟不盡相同，一般可分為（）。

在績效指標(biāo)庫中每個(gè)指標(biāo)都會(huì)包含（）等內(nèi)容。

計(jì)算績效指標(biāo)得分的方法有（）。

在管理上，使用最廣泛的是上級(jí)考評(píng)，而最前沿最復(fù)雜的考評(píng)方式則是（）。

關(guān)于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系，以下表述正確的是（）。