態(tài)度考評(píng)的重點(diǎn)是（）等。

績(jī)效指標(biāo)按照企業(yè)層次可分為（）。

考評(píng)運(yùn)作體系包括（）等。

SMART原則包括（）。

在績(jī)效指標(biāo)庫(kù)中每個(gè)指標(biāo)都會(huì)包含（）等內(nèi)容。

績(jī)效管理的三個(gè)子系統(tǒng)是（）。

傳統(tǒng)績(jī)效考評(píng)的目的是通過(guò)對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估，將評(píng)估結(jié)果作為確定員工（）的依據(jù)。

魚(yú)骨圖分析的主要步驟有（）。

診斷的具體內(nèi)容包括（）。

績(jī)效管理系統(tǒng)定義是由（）與考評(píng)結(jié)果組成。