改善組織文化、改善組織形象、提高組織績效，是員工援助計劃的（）。

個體水平壓力管理的主要策略不包含（）。

企業(yè)組織的存活時間取決于（）

過度工作壓力所造成的緊張癥狀可歸為（）三種類型。

工作組織中的壓力源主要有（）。

員工援助計劃在組織層面的意義包括（）。

神經(jīng)衰弱最常見的原因就是大腦長期的精神緊張和精神壓力，從而產(chǎn)生精神活動能力的減弱。

員工援助計劃的操作流程的實施包括（）。

人面臨壓力的反應(yīng)不包含（）。

組織內(nèi)有許多因素能引起壓力感產(chǎn)生，比如（）等都會給員工帶來壓力。