過度工作壓力所造成的緊張癥狀可歸為（）三種類型。

實(shí)際上，從人的心理與精神的角度分析健康問題，可以把人分為心理正常與心理異常兩大類。

改善組織文化、改善組織形象、提高組織績(jī)效，是員工援助計(jì)劃的（）。

神經(jīng)衰弱最常見的原因就是大腦長(zhǎng)期的精神緊張和精神壓力，從而產(chǎn)生精神活動(dòng)能力的減弱。

人面臨壓力的反應(yīng)不包含（）。

選擇有競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境主要包括（）

員工援助計(jì)劃在組織層面的意義包括（）。

作為公務(wù)員隊(duì)伍的一員，工作中的各種誘惑有很多，我們一定要通過提升自己的道德修養(yǎng)和職業(yè)規(guī)范，也就是弗洛伊德理論中的“超我”所代表的社會(huì)倫理，通過“自我”壓抑，克服“本我”中存在的“低級(jí)趣味”。

彈性工作制的特點(diǎn)是（）。

個(gè)體水平壓力管理的主要策略不包含（）。