員工援助計(jì)劃在組織層面的意義包括（）。

公共性，指的是公務(wù)員所擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)以公民的公共權(quán)利為基礎(chǔ)，同時(shí)能夠支配公共資源，對(duì)整個(gè)社會(huì)具有廣泛的控制力和支配力。

即使面對(duì)不喜歡的工作也會(huì)毫無(wú)怨言地承擔(dān)，體現(xiàn)了員工的（）

過(guò)度工作壓力所造成的緊張癥狀可歸為（）三種類型。

企業(yè)組織的存活時(shí)間取決于（）

下列屬于生活中提升自信方法的是（）

環(huán)境因素不包括（）。

個(gè)人生活因素會(huì)影響員工的工作壓力水平，這些因素涉及（）等方面。

實(shí)際上，從人的心理與精神的角度分析健康問(wèn)題，可以把人分為心理正常與心理異常兩大類。

中國(guó)家長(zhǎng)在教育孩子方面，應(yīng)該采?。ǎ?/p>