A.培養(yǎng)微笑習慣、視覺化
B.聽覺化、視覺化
C.提升自我形象、敢于冒險前行
D.提升自我形象、與陌生人聊天
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.視覺化
B.想象法
C.推測法
D.聯(lián)想法
A.目標意識
B.結果意識
C.主動意識
D.責任意識
A.統(tǒng)一執(zhí)行力
B.統(tǒng)一文化
C.統(tǒng)一行為
D.統(tǒng)一發(fā)展方向
A.榜樣帶頭、決心想變
B.形式所迫、決心想變
C.大環(huán)境感染、想與眾不同
D.選擇有競爭的環(huán)境、榜樣帶頭
A.人才的培養(yǎng)
B.企業(yè)的產品
C.企業(yè)的境界
D.團隊的發(fā)展
A.主動學習、持續(xù)學習
B.謙虛學習、善于學習
C.持續(xù)學習、空杯學習
D.謙虛學習、強化學習
A.膽識、感性
B.感性、創(chuàng)造
C.創(chuàng)造、信念
D.信念、樂觀
最新試題
員工援助計劃在組織層面的意義包括()。
員工援助計劃的操作流程的實施包括()。
員工援助計劃的操作流程在問題診斷階段主要關注的層面不包括()。
個人生活因素會影響員工的工作壓力水平,這些因素涉及()等方面。
OAP項目擴大了范圍,把服務對象擴展到().項目增多,內容也更加豐富。
不公平的分配方式會引發(fā)挫折感和心理失衡,并進一步惡化為消極怠工、破壞財物,偷竊和攻擊他人等反生產行為。
工作倦怠又稱職業(yè)倦怠,它是指由情感衰竭、去人性化和個人成就感降低構成的一種生理上、心理上多維度的綜合性癥狀。
組織內有許多因素能引起壓力感產生,比如()等都會給員工帶來壓力。
即使面對不喜歡的工作也會毫無怨言地承擔,體現(xiàn)了員工的()
工作壓力也有積極的作用,適度的壓力水平可以使人()。