A.150+α
B.200+α
C.240+α
D.400+α
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A.本地最低工資
B.行業(yè)最低工資
C.最低工資
D.國家規(guī)定最低工資
A.75%
B.80%
C.85%
D.90%
A.井下
B.高山
C.夜班工作職工
D.哺乳期工作女工
E.懷孕7個月以上工作的女工
A.高級管理人員
B.推銷人員
C.長途運輸人員
D.特殊需要的職責范圍
E飛行員
A.問卷調查
B.訪談調查
C.目標型調查
D.描述調查
E.選定型調查
A.薪酬制度、考核制度
B.培訓制度、組織結構及效率
C.管理行為方式
D.工作環(huán)境、人際關系
E.員工發(fā)展
A.政府
B.企業(yè)
C.集體
D.合同
E.工會
A.職工代表大會
B.職工代表大會制度的特點
C.職工代表大會的職權
D.職工代表大會的職能
E.職工代表大會履行的義務
A.遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定弘
B.相互尊重,平等協(xié)商
C.誠實守信,公平合作
D.兼顧雙方合法權益
E.不得采取過激行為
A.基層集體合同
B.企業(yè)集體合同
C.行業(yè)集體合同
D.地區(qū)集體合同
E.手工業(yè)集體合同
最新試題
雇員參與民主管理的形式包括()。
勞動法律關系的特征?
勞動法律行為應當符合的基本要求是()。
()不是礦山安全規(guī)程的內容。
匯總報表是企業(yè)信息溝通的標準信息載體,包括工作進行狀況匯總報表與()兩類。
()是勞動衛(wèi)生規(guī)程的內容之一。
物質利益原則有非常豐富的內涵,其主要內容包括()。
職工參與企業(yè)民主管理的形式有()。
勞動法律關系的種類?
《工傷保險條例》第33條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為1~4級傷殘的,享受的待遇不包括()。