A.一般傷害
B.輕傷
C.損傷
D.重傷
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A.技術(shù)操作證
B.上崗證
C.上崗資格證
D.特種作業(yè)人員操作證
A.企業(yè)的生產(chǎn)計(jì)劃
B.技術(shù)計(jì)劃
C.人力資源計(jì)劃、財(cái)務(wù)計(jì)劃
D.職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
A.全額工資儼
B.部分工資
C.正常勞動(dòng)支付工資
D.全額勞動(dòng)支付工資
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
A.結(jié)賬
B.一次性支付
C.支付勞務(wù)費(fèi)
D.特殊情況下的工資支付
A.橫向消息溝通
B.縱向信息溝通
C.下向溝通
D.上向溝通
A.勞動(dòng)制度
B.勞動(dòng)定員
C.重大決策
D.制定勞動(dòng)紀(jì)律
A.組織
B.董事會
C.監(jiān)理會
D.工會
A.權(quán)利
B.義務(wù)
C.承諾
D.誠信
最新試題
匯總報(bào)表是企業(yè)信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)信息載體,包括工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表與()兩類。
在設(shè)計(jì)調(diào)查問卷時(shí),調(diào)查者設(shè)定問題,由被調(diào)查者用自己的語言自由地表達(dá)自己的意愿和想法,準(zhǔn)確地表明自己的感覺的調(diào)查方法稱為()。
()是勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容之一。
用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動(dòng)者工資的情形包括()。
職工因工致殘被鑒定為(),應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位,終止勞動(dòng)關(guān)系,發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。
工作時(shí)間的法律范同包括()。
下列各項(xiàng)中,不屬于勞動(dòng)管理表單的是()。
()是指在特殊情況下,勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長度的工作時(shí)間制度。
我國勞動(dòng)法律要求對于新員工實(shí)行三級安全衛(wèi)生教育,即組織入廠教育、組織車間教育和()。
在進(jìn)行員工滿意度調(diào)查時(shí),要根據(jù)()確定調(diào)查的內(nèi)容。