A.準確標明制度的名稱
B.界定制度的作用對象和范圍
C.明確工資支付與計算標準
D.涵蓋該項工資制度的所有工作內(nèi)容
E.提交公司領導批準
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你可能感興趣的試題
A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低費用
B.社會平均工資水平
C.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異
D.勞動者就業(yè)實際狀況
E.邊際生產(chǎn)力水平
A.員工的認同度
B.員工的感知度
C.員工的滿意度
D.員工的認知度
E.成本的可行度
A.計時工資
B.計件工資
C.獎金
D.津貼和補貼
E.獨生子女補貼
A.企業(yè)根據(jù)自己的條件
B.工資額占附加值比例
C.工資占銷售額推算法
D.盈虧平衡點法
A.對外具有競爭力的原則
B.對內(nèi)具有公正性的原則
C.合理性原則
D.對員工具有激勵性的原則
E.對成本具有控制性的原則
A.職務
B.工會
C.生活費用
D.工作條件
A.工資
B.獎金津貼
C.提成工資
D.勞動分紅
E.福利
A.成立崗位評價小組
B.收集崗位的各種信息
C.按崗位的性質，將崗位分類
D.寫出行動方案
A.全員性福利
B.特殊性福利
C.困難補助
D.部分福利
A.預算
B.成本
C.費用
D.預算或費用
最新試題
新成立的單位應當自成立之日起（）內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。
內(nèi)部回報包括（）。
間接形式的薪酬不包括()。
主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調(diào)整的權重系數(shù)類型是()。
崗位評價結果的形式多種多樣，但最值得關注的是()。
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
計算工資總額的方法不包括（）。
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱()。
簡述企業(yè)工資制度設計的原則和程序
簡述企業(yè)員工薪酬計劃的準備工作與編制程序