A.自重權(quán)數(shù)與加重權(quán)數(shù)
B.主要權(quán)數(shù)與次要權(quán)數(shù)
C.總體權(quán)數(shù)和局部權(quán)數(shù)
D.要素權(quán)數(shù)和項目權(quán)數(shù)
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A.絕對價值
B.相對價值
C.排列順序
D.實際價值
A.工作說明書
B.現(xiàn)場崗位調(diào)查
C.崗位規(guī)范
D.人事文件
A.特殊調(diào)整
B.生活指數(shù)調(diào)整
C.工齡工資調(diào)整
D.獎勵性調(diào)整
A.150%
B.100%
C.200%
D.300%
A、考慮員工特點
B、以提高能力,吸引高能力的人才為目的
C、以員工的生產(chǎn)業(yè)績決定其薪酬
D、考慮市場水平
A.薪酬可以適當(dāng)拉大
B.薪酬應(yīng)位于市場中上等水平
C.薪酬與業(yè)績掛鉤是不正確的
D.拉大薪酬差距同其是背道而馳的
A.統(tǒng)計年鑒
B.國家機關(guān)
C.外資企業(yè)
D.競爭對手
A.25%
B.50%
C.75%
D.90%
A.對外具有競爭力原則
B.對內(nèi)具有公正性原則
C.對員工具有激勵性原則
D.對成本具有控制性原則
A.工資
B.休假
C.獎金
D.參與決策
最新試題
簡述企業(yè)員工薪酬計劃的準(zhǔn)備工作與編制程序
間接形式的薪酬不包括()。
工作崗位評價標(biāo)準(zhǔn)不包括()標(biāo)準(zhǔn)。
薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場薪酬點位為()點處。
簡述企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本內(nèi)容和程序
能夠量化,可以避免主觀因素對評價工作影響的崗位評價方法是()。
設(shè)計薪酬制度時,要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng),如()。
核算人工成本的基本指標(biāo)包括()。
簡述企業(yè)工資制度設(shè)計的原則和程序
勞動環(huán)境指標(biāo)主要包括()程度。