A.絕對(duì)價(jià)值
B.相對(duì)價(jià)值
C.排列順序
D.實(shí)際價(jià)值
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A.工作說明書
B.現(xiàn)場(chǎng)崗位調(diào)查
C.崗位規(guī)范
D.人事文件
A.特殊調(diào)整
B.生活指數(shù)調(diào)整
C.工齡工資調(diào)整
D.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
A.150%
B.100%
C.200%
D.300%
A、考慮員工特點(diǎn)
B、以提高能力,吸引高能力的人才為目的
C、以員工的生產(chǎn)業(yè)績(jī)決定其薪酬
D、考慮市場(chǎng)水平
A.薪酬可以適當(dāng)拉大
B.薪酬應(yīng)位于市場(chǎng)中上等水平
C.薪酬與業(yè)績(jī)掛鉤是不正確的
D.拉大薪酬差距同其是背道而馳的
A.統(tǒng)計(jì)年鑒
B.國(guó)家機(jī)關(guān)
C.外資企業(yè)
D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
A.25%
B.50%
C.75%
D.90%
A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則
B.對(duì)內(nèi)具有公正性原則
C.對(duì)員工具有激勵(lì)性原則
D.對(duì)成本具有控制性原則
A.工資
B.休假
C.獎(jiǎng)金
D.參與決策
最新試題
計(jì)算工資總額的方法不包括()。
內(nèi)部回報(bào)包括()。
()是指員工完成任務(wù)后,所獲得的一切有形和無形的待遇。
根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪,適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
能夠量化,可以避免主觀因素對(duì)評(píng)價(jià)工作影響的崗位評(píng)價(jià)方法是()。
設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí),要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng),如()。
日常薪酬管理工作具體包括()。
分類法是一種典型的崗位評(píng)價(jià)方法,關(guān)于它的描述不正確的是()。
企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括()。
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。