A.工作說明書
B.現(xiàn)場崗位調(diào)查
C.崗位規(guī)范
D.人事文件
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A.特殊調(diào)整
B.生活指數(shù)調(diào)整
C.工齡工資調(diào)整
D.獎勵性調(diào)整
A.150%
B.100%
C.200%
D.300%
A、考慮員工特點
B、以提高能力,吸引高能力的人才為目的
C、以員工的生產(chǎn)業(yè)績決定其薪酬
D、考慮市場水平
A.薪酬可以適當(dāng)拉大
B.薪酬應(yīng)位于市場中上等水平
C.薪酬與業(yè)績掛鉤是不正確的
D.拉大薪酬差距同其是背道而馳的
A.統(tǒng)計年鑒
B.國家機(jī)關(guān)
C.外資企業(yè)
D.競爭對手
A.25%
B.50%
C.75%
D.90%
A.對外具有競爭力原則
B.對內(nèi)具有公正性原則
C.對員工具有激勵性原則
D.對成本具有控制性原則
A.工資
B.休假
C.獎金
D.參與決策
最新試題
影響企業(yè)工資水平的因素有哪些?企業(yè)如何確定其工資水平?如何設(shè)計工資等級?
計算工資總額的方法不包括()。
()是通過建立一定指標(biāo)(簡稱效標(biāo))來檢查崗位測評結(jié)果的效度。
薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場薪酬點位為()點處。
工作崗位評價的信息來源包括()。
分類法是一種典型的崗位評價方法,關(guān)于它的描述不正確的是()。
崗位評價結(jié)果的形式多種多樣,但最值得關(guān)注的是()。
新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起()內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。
簡述經(jīng)營者年薪制的組成形式以及團(tuán)隊工資制的主要組成要素。
在崗位評價的方法中,()最適合能隨時掌握較為詳細(xì)的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。