下面是星云公司（甲方）和員工張云（乙方）簽訂的勞動合同的內(nèi)容：
1、乙方的職務(wù)為內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工程師，主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)數(shù)據(jù)規(guī)劃和建設(shè)；負(fù)責(zé)內(nèi)部的安全和維護(hù)。
2、乙方的正常工作時間為每日8小時。
3、甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班時，乙方除不可抗拒的原因外，應(yīng)予配合。
4、乙方需要遵守《員工手冊》中規(guī)定的各項勞動紀(jì)律。
5、甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇為2000元/月。
6、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于2003年8月1日起生效。
7、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別說明，本合同持續(xù)有效。
8、甲、乙雙方在履行本合同的過程中發(fā)生爭議，同意以勞動局為第一審理機關(guān)。
問題：
請指出以上條款中缺少哪些法定條款。
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A.廠房
B.生產(chǎn)輔助
C.道路
D.電氣設(shè)備
E.機器設(shè)備
A.醫(yī)療預(yù)防
B.健康檢查
C.生產(chǎn)設(shè)備
D.勞動保護(hù)
E.組織文化建設(shè)
A.自然災(zāi)害或企業(yè)事故
B.企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)
C.企業(yè)分立、合并、遷移廠址
D.國家相關(guān)的法規(guī)改變
E.上崗前進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)
A.最低就業(yè)年齡規(guī)定
B.禁忌勞動范圍
C.實行定期健康檢查
D.實行登記制度
D.上崗前進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)
A.集體合同是規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議
B.集體合同是法定要式合同
C.工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂
D.集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序
E.集體合同具有法律約束性
A.有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系
B.加強企業(yè)的民主管理
C.維護(hù)職工合法權(quán)益
D.彌補勞動法律法規(guī)的不足
E.維護(hù)集體利益
A.權(quán)利爭議
B.勞動合同爭議
C.利益爭議
D.勞動報酬爭議
E.關(guān)于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、保險福利而發(fā)生的爭議
A.培訓(xùn)成本的分擔(dān)
B.受訓(xùn)者的服務(wù)期限
C.保密協(xié)議
D.違約補償
E.培訓(xùn)內(nèi)容
A.申請和受理
B.案件仲裁準(zhǔn)備
C.開庭審理和裁決
D.仲裁文書的送達(dá)
E.勞動爭議當(dāng)事人履行協(xié)議
最新試題
()不是確定最低標(biāo)準(zhǔn)的通用方法。
勞動安全衛(wèi)生保護(hù)費用不包括()。
勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變成勞動法律關(guān)系的條件?
在設(shè)計調(diào)查問卷時，調(diào)查者設(shè)定問題，由被調(diào)查者用自己的語言自由地表達(dá)自己的意愿和想法，準(zhǔn)確地表明自己的感覺的調(diào)查方法稱為()。
勞動者在法定工作時間內(nèi)()，用人單位不用支付工資。
()是指在特殊情況下，勞動者實行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時間長度的工作時間制度。
在進(jìn)行員工滿意度調(diào)查時，要根據(jù)()確定調(diào)查的內(nèi)容。
()是勞動衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容之一。
()不是礦山安全規(guī)程的內(nèi)容。
員工信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)載體包括（）。