A.意思機關(guān)
B.執(zhí)行機關(guān)
C.代表機關(guān)
D.監(jiān)察機關(guān)
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A.張某患病住院
B.張某與一同事人際關(guān)系緊張,影響了工作效率和團隊協(xié)作
C.張某患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失勞動能力
D.張某不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作
A.5年
B.10年
C.15年
D.20年
A.合同的一方是用人單位,另一方必定是勞動者
B.作為勞動合同主體的勞動者,要有就業(yè)要求,具有勞動行為
C.用人單位不可以是個體經(jīng)濟組織
D.用人單位必須依法成立,能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任
A.國家
B.企業(yè)主管部門
C.企業(yè)
D.企業(yè)與工會
A.勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由,且未被做出終審判決期間,不能解除勞動合同
B.當(dāng)同時出現(xiàn)可解除和不可以解除勞動合同的條件時,用人單位就服從不得解除勞動合同的條件
C.第三方招用未與原用人單位解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成損失的,除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外,該用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
D.由用人單位提出,協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟補償金,應(yīng)按照勞動者在本單位的工作年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資作為經(jīng)濟補償金,最多不超過24個月。
A.法定代表個人
B.法人職能部門
C.經(jīng)營者
D.法人組織
A.目標(biāo)型
B.描述型
C.提問型
D.正誤型
A.10日
B.15日
C.30日
D.45日
A.醫(yī)療待遇
B.工傷津貼
C.傷殘撫恤金
D.福利待遇
A.勞動報酬
B.勞動紀(jì)律
C.試用期限
D.勞動合同終止的條件
最新試題
下列各項中,不屬于勞動管理表單的是()。
我國勞動法律要求對于新員工實行三級安全衛(wèi)生教育,即組織入廠教育、組織車間教育和()。
勞動法律行為應(yīng)當(dāng)符合的基本要求是()。
勞動安全衛(wèi)生保護費用不包括()。
勞動法律關(guān)系主體?
我國有關(guān)法律根據(jù)致殘后喪失勞動能力程度和護理依賴程度將傷殘劃分為()等級。
職工參與企業(yè)民主管理的形式有()。
勞動法律關(guān)系的種類?
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,()享受工傷醫(yī)療待遇。
()不是確定最低標(biāo)準(zhǔn)的通用方法。