多項選擇題面談法有（）等具體操作方法。

A.個人面談法
B.現(xiàn)場面談法
C.集體會談法
D.團隊分析法
E.任務分析法


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1.多項選擇題在制定了培訓需求調(diào)查計劃以后，在調(diào)查中要關注（）等問題。

A、了解受訓員工的現(xiàn)狀
B、尋找受訓員工存在的問題
C、確定受訓員工期望
D、分析這些調(diào)查資料，從中找出培訓需求
E、注意培訓的個別需求和普遍需求之間的關系

2.多項選擇題工作任務分析法是以（）作為員工任職要求的依據(jù)，將其和員工平時工作中的表現(xiàn)進行對比尋找差距。

A、工作說明書
B、工作規(guī)范
C、工作任務分析記錄表
D、訪談記錄
E、工作評價

3.多項選擇題在企業(yè)中最需要培訓的對象是（）。

A、通過必備技能缺項測評，確實需要補充單項技能的人
B、因新技術、新工藝的推廣使用而需要培訓的人
C、出于自身的興趣，希望提高某一項能力的人
D、因組織需要，要提拔，轉(zhuǎn)崗和晉升的人
E、希望學到新的知識使自己的退休生活更豐富的人

4.多項選擇題入職培訓制度的主要內(nèi)容和條款包括（）。

A、培訓的意義和目的
B、需要參加的人員界定
C、入職培訓的主要負責人
D、入職培訓的基本要求標準
E、入職人員的試崗周期

5.多項選擇題培訓的配套激勵制度主要包括（）。

A、完善的崗位任職資格要求
B、公平、公正、客觀的業(yè)績考核標準
C、公平競爭的晉升規(guī)定
D、以能力和業(yè)績?yōu)閷虻姆峙湓瓌t
E、對培訓講師的激勵計劃

6.多項選擇題在對培訓項目的結果進行溝通時，應該知道評估結果的人是（）。

A、學員
B、管理層
C、學員的同事
D、培訓開發(fā)人員
E、學員的直接經(jīng)理

7.多項選擇題根據(jù)組織發(fā)展需要確定培訓需求時的要點包括（）。

A、是否反映了組織未來的潛在需求
B、是否有利于改善組織氣氛
C、員工滿意度能否得到提高
D、以企業(yè)真正的需求作為培訓標準
E、確定培訓的資源能否滿足培訓需求

8.多項選擇題企業(yè)在制定員工發(fā)展規(guī)劃，確定培養(yǎng)目標時應開展的培訓主要包括（）。

A、技能完善性培訓
B、技能提高性培訓
C、前瞻性培訓
D、綜合素質(zhì)培訓
E、周知性和特知性培訓

9.多項選擇題企業(yè)設置培訓課程的基本原則有（）。

A、體現(xiàn)全員參與的原則
B、符合企業(yè)和學習者的需求
C、體現(xiàn)企業(yè)培訓功能的基本目標
D、符合成人學習者的認知規(guī)律
E、德、智、體、美全面發(fā)展

10.多項選擇題屬于直接傳授培訓方式的培訓方法有（）。

A、講義法
B、案例分析法
C、頭腦風暴法
D、模擬訓練法
E、專題講座法