A.社會型
B.常規(guī)型
C.企業(yè)型
D.現(xiàn)實型
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.凍結雇傭
B.職務分享
C.自愿退休
D.加班加點
A.降低獎金等福利的薪酬
B.注重員工內部的提升
C.看重公司的成長和合并
D.管理手段的規(guī)范性和一致性
A.戰(zhàn)略地圖
B.數(shù)字儀表盤
C.人力資源計分卡
D.關鍵績效指標
A.使命
B.愿景
C.價值觀
D.制度規(guī)范
A.橫向聯(lián)系差
B.穩(wěn)定性強
C.狹隘的職能觀念
D.領導者分權
A.規(guī)范化程度
B.專業(yè)化程度
C.職業(yè)化程度
D.制度化程度
A.工作技能
B.工作成熟度
C.工作態(tài)度
D.領導魅力
A.領導對圈里人比圈外人投入更多的感情、時間
B.這是一種互惠的交換過程
C.領導和下屬作為個體進行反饋信息
D.圈里人很少采用正式的領導權威
A.激勵下屬
B.智慧化管理
C.獎勵
D.個性化關懷
A.一般認知能力測試
B.身體能力測試
C.心理測試
D.知識測試
最新試題
下列關于小張享受一次性傷殘補助金的說法,正確的是()
下列關于績效評價技術中的量表法的說法,正確的是()
“完善特殊工時制度,加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中()的內容。
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
下列關于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法,錯誤的是()。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》,關于社會生產(chǎn)服務和生活服務人員的說法,正確的是()。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是()。
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。