A.一般認(rèn)知能力測試
B.身體能力測試
C.心理測試
D.知識(shí)測試
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B.善于實(shí)施激勵(lì)
C.經(jīng)常提供獎(jiǎng)勵(lì)
D.體現(xiàn)出個(gè)性化關(guān)懷
A.名義工資
B.物價(jià)指數(shù)
C.實(shí)際工資
D.貨幣工資
A.組織內(nèi)自我比較
B.組織外他比
C.組織外自我比較
D.組織內(nèi)他比
A.社會(huì)賬戶與個(gè)人賬戶統(tǒng)籌
B.政府賬戶與個(gè)人賬戶統(tǒng)籌
C.社會(huì)賬戶與集體賬戶統(tǒng)籌
D.政府賬戶與集體賬戶統(tǒng)籌
A.國家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)
B.國家自然科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)
C.國家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)
D.全國技術(shù)能手和中華技能大獎(jiǎng)
A.關(guān)心人
B.關(guān)心任務(wù)
C.中庸式
D.任務(wù)式
A.實(shí)際勞動(dòng)力供給人口
B.勞動(dòng)力人口
C.經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口
D.勞動(dòng)年齡內(nèi)人口
A.薪酬調(diào)整
B.勞動(dòng)者流動(dòng)
C.培訓(xùn)
D.教育
2018年1月1日,李某被聘任至公司,2018年1月1日至2018年6月30日工資是5000元,2018年7月1日至2018年12月31日是4000元:公司于2018年11月通知解聘李某,且未通知工會(huì),李某于工作到2018年12月31日離職。
根據(jù)材料回答問題:
A.5000
B.4000
C.4500
D.5500
最新試題
分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。
下列選項(xiàng)中,不屬于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系基本原則的是()
在企業(yè)與勞動(dòng)者就工資進(jìn)行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個(gè)要素中,人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括()
下列關(guān)于年薪制的說法,錯(cuò)誤的是()。
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯(cuò)誤的是()。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個(gè)重要因素中,人力資源管理會(huì)對其產(chǎn)生直接影響的因素是()。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
其他條件不變,下列關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間變化規(guī)律的說法,正確的是()。
下列選項(xiàng)中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。