A、自動中止,任職期間
B、自動延長,任職期間
C、中止計算,任職時間
D、自動延長,任職時間
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A、基層工會根據(jù)需要確定
B、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定
C、上級工會根據(jù)需要確定
D、工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定
A.會員繳納的會費
B.會員的勞動收入
C.工會所屬的企業(yè)事業(yè)單位上繳的收入
D.政府補助
A.審議和批準工會基層委員會的工作報告
B.審議和批準工會基層委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告
C.選舉工會基層委員會和經費審查委員會
D.撤換或者罷免工會工作的代表或者工會委員會組成人員
A.老板、企業(yè)主
B.臨時工
C.學生
D.勞務派遣工
A.思想道德素質
B.科學文化素質
C.社會文明素質
D.技術技能素質
A.初級、中級、高級職業(yè)培訓
B.勞動預備制度培訓
C.再就業(yè)培訓
D.企業(yè)職工培訓
A.在總則第六段增寫了“構建和諧勞動關系”的內容
B.在總則中增寫了“獨立自主、互相尊重、求同存異、加強合作、增進友誼“的內容
C.刪除了職工申請入會經“工會小組討論通過”的規(guī)定
D.增寫了縣和縣以上工會設立工會干部權益保障金
A.個人服從組織,少數(shù)服從多數(shù),下級組織服從上級組織
B.工會的各級領導機關都由民主選舉產生
C.工會各級委員會,向同級會員大會或者會員代表大會報告工作,接受會員監(jiān)督
D.工會各級委員會,實行集體領導和分工負責相結合的制度
A.勞動合同期滿的
B.勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的
C.用人單位被依法宣告破產的
D.患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內
A.工會意識教育
B.會員意識教育
C.參與意識教育
D.責任意識教育
最新試題
女工家屬安全協(xié)管工作亦稱為安全生產第一道防線。
女工家屬安全協(xié)管工作要打造的安全鏈環(huán)是“家庭——職工——企業(yè)——家庭”。
影響身體素質的因素不僅包括遺傳、環(huán)境、醫(yī)療、飲食、休息和生活習慣的多個方面,體育健身鍛煉也是其中一個積極有效的因素。
工會審計實行統(tǒng)一領導、分級管理、分級負責、下審一級的工作體制。
在創(chuàng)建“安全光榮家庭”活動中,職工的妻子、父母等親屬只需做到按時做好飯菜、營造和諧家庭氛圍即可。
如果基層工會認為自己有困難,可以截留挪用應上解上級的工會經費。
在復審期間原審計決定無效,被審計單位可不執(zhí)行原審計決定。
晉煤集團“數(shù)字工會”從2005年開始研發(fā)建設,目前,已經建設完成“工會網站、OA辦公系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、工作績效管理系統(tǒng)、視頻會議系統(tǒng)、工會財務電算化系統(tǒng)、職工電子書屋”等七大系統(tǒng)。
工資集體協(xié)商中,職工一方可提出協(xié)商要求。
職工代表每年至少培訓兩次,培訓方式為全脫產,每次培訓時間不得少于一個工作日。