A.意識
B.思維
C.認識
D.態(tài)度
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A.外在表現(xiàn)
B.內(nèi)在思維
C.體能
D.智能
A.提出問題
B.分析問題
C.形成假設
D.驗證假設
A.信息科學技術(shù)
B.生命科學技術(shù)
C.海洋科學技術(shù)
D.有益于環(huán)境的高新技術(shù)和管理科學(軟科學)技術(shù)
A.體能
B.健康
C.神經(jīng)
D.精力
A.思想上
B.身體上
C.智力上
D.精神上
A.二八管理法則
B.二八決策法則
C.二八融資法則
D.二八營銷法則
A.管理者在潛能開發(fā)過程中造就員工總數(shù)20%左右的骨干并調(diào)動這20%骨干的積極性
B.克服“個人說了算”的“大一統(tǒng)”現(xiàn)象
C.管理者必須避免“滿巴掌”抓,避免陷入繁瑣事務
D.領(lǐng)導者必須使領(lǐng)導機構(gòu)成為真正的法人治理機構(gòu)。
A.心境
B.姿勢
C.態(tài)度
D.行為
A.可持續(xù)發(fā)展
B.提高生產(chǎn)附加值
C.加快經(jīng)濟發(fā)展速度
D.人才開發(fā)
A.占有
B.生產(chǎn)
C.使用
D.消費
最新試題
創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個方面?
潛能
面試的基本類型有()。
結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中,始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題,其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、()、評定的結(jié)構(gòu)化。
科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用?
人員素質(zhì)測評工作的服務性原則體現(xiàn)在()
智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì),他們有什么區(qū)別?
()的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應用之前就得到檢驗,從而可以做到事先修訂。
一般職業(yè)能力測驗分為()幾部分
進行試題試測的手段有()