A.測評過程特別強調客觀性
B.特別強調測評的區(qū)分功能
C.測評指標具有選擇性
D.測評的標準剛性最強
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作前狀態(tài)
B.工作中過程
C.工作后結果
D.過程中的表現(xiàn)
A.可塑性
B.可靠性
C.差異性
D.原有基礎作用性
A.強迫分配法
B.核查表法
C.對比法
D.排列法
A.公文處理法
B.案例分析法
C.角色扮演
D.管理游戲
A.行為型
B.情景型
C.背景型
D.智能型
A.封閉式提問
B.引導性提問
C.假設性提問
D.壓迫式提問
A.秘書類
B.管理職務
C.預算分析師
D.計算機類技術職務
A.形式各異的木塊
B.機械方面的工具
C.調查表
D.物理和機械方面的圖畫
A.測驗工具一般為調查表
B.測驗目的多為偽裝的
C.通常采用紙筆形式
D.題目的數(shù)量較多
A.發(fā)散思維
B.直覺思維
C.創(chuàng)造思維
D.收斂思維
最新試題
人員素質測評的可行性原則要求,方案所涉及的實施方式和步驟,組織管理等,一定要與()的實際情況相結合,必須切實可行。
智商與情商是兩種不同的心理品質,他們有什么區(qū)別?
采用標準化測量的優(yōu)點是:()。
情商主要包括哪幾方面的內容?
體力潛能有哪些構成要素?
面試場所和環(huán)境的安排,具體包括:()。
思維具有哪些顯著特征?
進行試題試測的手段有()
()的好處在于測驗的質量的在實際應用之前就得到檢驗,從而可以做到事先修訂。
結構化面試是指對特定工作的所有面試中,始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題,其包括的含義有程序的結構化、()、評定的結構化。