某地方施工企業(yè)現(xiàn)有的條件符合申請(qǐng)以下資質(zhì):
1、建筑工程施工總承包一級(jí)資質(zhì);
2、鐵路工程施工總承包二級(jí)資質(zhì);
3、燃?xì)馊紵骶甙惭b、維修企業(yè)資質(zhì);
4、施工勞務(wù)資質(zhì)。
該企業(yè)依據(jù)2014年11月6日住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部印發(fā)的《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》(建市[2014]159號(hào))及相關(guān)規(guī)定,申請(qǐng)辦理企業(yè)資質(zhì)許可手續(xù)。
A.住房城鄉(xiāng)建設(shè)部
B.該企業(yè)注冊(cè)所在省級(jí)政府建設(shè)主管部門(mén)
C.該企業(yè)注冊(cè)所在市級(jí)政府建設(shè)主管部門(mén)
D.該企業(yè)注冊(cè)所在縣級(jí)政府建設(shè)主管部門(mén)
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某地方施工企業(yè)現(xiàn)有的條件符合申請(qǐng)以下資質(zhì):
1、建筑工程施工總承包一級(jí)資質(zhì);
2、鐵路工程施工總承包二級(jí)資質(zhì);
3、燃?xì)馊紵骶甙惭b、維修企業(yè)資質(zhì);
4、施工勞務(wù)資質(zhì)。
該企業(yè)依據(jù)2014年11月6日住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部印發(fā)的《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》(建市[2014]159號(hào))及相關(guān)規(guī)定,申請(qǐng)辦理企業(yè)資質(zhì)許可手續(xù)。
A.住房城鄉(xiāng)建設(shè)部
B.交通運(yùn)輸部
C.該企業(yè)注冊(cè)所在省級(jí)政府建設(shè)主管部門(mén)
D.該企業(yè)注冊(cè)所在市級(jí)政府建設(shè)主管部門(mén)
E.該企業(yè)注冊(cè)所在縣級(jí)政府建設(shè)主管部門(mén)
2018年某公司張某因不滿公司加班制度且公司待遇標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)低于合同標(biāo)準(zhǔn)與公司相關(guān)部門(mén)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),公司因不滿張某做法將其強(qiáng)制辭退。張某遂向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
該公司與張某簽訂的合同屬于()。A.有效合同
B.無(wú)效合同
C.部分有效合同
D.部分無(wú)效合同
2018年某公司張某因不滿公司加班制度且公司待遇標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)低于合同標(biāo)準(zhǔn)與公司相關(guān)部門(mén)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),公司因不滿張某做法將其強(qiáng)制辭退。張某遂向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
解決勞動(dòng)爭(zhēng)議需要遵守的處理原則是()。A.及時(shí)、調(diào)解、審判
B.公正、及時(shí)、訴訟
C.合法、公正、調(diào)解
D.合法、公正、及時(shí)
2018年某公司張某因不滿公司加班制度且公司待遇標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)低于合同標(biāo)準(zhǔn)與公司相關(guān)部門(mén)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),公司因不滿張某做法將其強(qiáng)制辭退。張某遂向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
我國(guó)勞動(dòng)合同糾紛處理的程序包括()階段。A.糾紛
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
E.判決
2018年某公司張某因不滿公司加班制度且公司待遇標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)低于合同標(biāo)準(zhǔn)與公司相關(guān)部門(mén)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),公司因不滿張某做法將其強(qiáng)制辭退。張某遂向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
若該公司該公司對(duì)仲裁裁決不服,是否可以依法起訴?()A.可以
B.不可以
劉同學(xué)初入社會(huì)找到第一份工作A公司,因其社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足,在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同。劉同學(xué)當(dāng)時(shí)并沒(méi)有認(rèn)真查看合同,以至于最終經(jīng)濟(jì)受損。
下面屬于有效合同的是()。A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂的合同
B.勞動(dòng)者在未完全了解清楚便簽約的合同
C.用人單位免除自己法定責(zé)任、派出勞動(dòng)者權(quán)利的
D.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
劉同學(xué)初入社會(huì)找到第一份工作A公司,因其社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足,在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同。劉同學(xué)當(dāng)時(shí)并沒(méi)有認(rèn)真查看合同,以至于最終經(jīng)濟(jì)受損。
該公司簽訂的勞動(dòng)合同報(bào)酬是否屬于無(wú)效合同?()A.無(wú)效
B.有效
C.部分有效
D.部分無(wú)效
劉同學(xué)初入社會(huì)找到第一份工作A公司,因其社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足,在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同。劉同學(xué)當(dāng)時(shí)并沒(méi)有認(rèn)真查看合同,以至于最終經(jīng)濟(jì)受損。
無(wú)效合同該如何處理?()A.重新簽訂合同
B.撤銷合同
C.修改合同
D.賠償損失
E.私下解決
劉同學(xué)初入社會(huì)找到第一份工作A公司,因其社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足,在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同。劉同學(xué)當(dāng)時(shí)并沒(méi)有認(rèn)真查看合同,以至于最終經(jīng)濟(jì)受損。
該公司的做法違反了《勞動(dòng)合同法》嗎?()A.違反
B.不違反
最新試題
稅后利潤(rùn)的分配原則不包括()。
下列屬于施工項(xiàng)目成本控制措施的是()。
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為()。
與工藝特點(diǎn)無(wú)關(guān)的工作中斷所占有的時(shí)間,屬于必須消耗的時(shí)間。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位管理人員的工資屬于()
本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無(wú)力支付工人工資,可以由()解決。
以下屬于農(nóng)民工權(quán)益中發(fā)展權(quán)的是()。
下列屬于非金屬材料與有機(jī)材料復(fù)合的建筑材料是()。
人力資源管理的()理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
勞動(dòng)合同的()是勞動(dòng)合同的核心部分,雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對(duì)待。