日本在二戰(zhàn)后進(jìn)行了多次行政改革，其背景是（）

組織激勵的現(xiàn)實(shí)功能有（）。

把Y理論稱為“人員管理工作的新理論”，是“個人目標(biāo)和組織目標(biāo)相結(jié)合”的理論。其主要觀點(diǎn)是（）。

關(guān)于科層制組織描述錯誤的是（）。

組織沒有“大腦”，但它確實(shí)有記憶和認(rèn)知系統(tǒng)，通過這些功能，組織可以形成并保持特定的（）。

下列屬于集權(quán)制的缺點(diǎn)的是（）。

阿吉里斯提出，正式組織遵循的原則，是阻礙人性健康發(fā)展的罪魁禍?zhǔn)?，其原因有（）?/p>

行政組織內(nèi)部人事制度的市場化內(nèi)容有（）

撒切爾主義公共管理新思維的特征可以歸結(jié)為（）。

戈?duì)柲繁人够€特別指出與經(jīng)濟(jì)生活相關(guān)的價值觀有（）