A、分管領(lǐng)導(dǎo)
B、工會主席
C、主要領(lǐng)導(dǎo)
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A、勞動工資科
B、物管科(供應(yīng)科)
C、綜合公司
A、中華全國總工會
B、省轄市總工會
C、縣級總工會
A.工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員
B.基層工會
C.基層工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會
A、勞動組織
B、勞動設(shè)施
C、勞動條件
A、責(zé)任單位
B、事故責(zé)任者
C、主要責(zé)任者
A、上級工會組織
B、任命機(jī)關(guān)
C、所隸屬的工會組織
A、勞動安全法規(guī)
B、勞動安全衛(wèi)生
C、勞動保護(hù)
A、立即撤離
B、立即處理
C、立即報(bào)告
A、提出整改意見
B、采取強(qiáng)制性措施
C、提出處理意見
A、有權(quán)
B、建議
C、直接
最新試題
如果基層工會認(rèn)為自己有困難,可以截留挪用應(yīng)上解上級的工會經(jīng)費(fèi)。
職工代表每年至少培訓(xùn)兩次,培訓(xùn)方式為全脫產(chǎn),每次培訓(xùn)時(shí)間不得少于一個(gè)工作日。
女工家屬安全協(xié)管工作要做到安全宣傳進(jìn)家戶、安全幫教到職工,安全服務(wù)到井口。
工作人員出差期間,因游覽或非因工作需要的參觀而開支的一切費(fèi)用均由個(gè)人自理。
工會工作的生命線是密切聯(lián)系職工群眾。
在復(fù)審期間原審計(jì)決定無效,被審計(jì)單位可不執(zhí)行原審計(jì)決定。
工資集體協(xié)商的首席代表應(yīng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況,廣泛征求各方面的意見,接受本方人員對有關(guān)問題的質(zhì)詢。
晉煤集團(tuán)“數(shù)字工會”從2005年開始研發(fā)建設(shè),目前,已經(jīng)建設(shè)完成“工會網(wǎng)站、OA辦公系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、工作績效管理系統(tǒng)、視頻會議系統(tǒng)、工會財(cái)務(wù)電算化系統(tǒng)、職工電子書屋”等七大系統(tǒng)。
熱愛文學(xué)藝術(shù)并具備相應(yīng)素質(zhì)和特長的協(xié)議工,不能申請加入文聯(lián)協(xié)會組織。
工會審計(jì)實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、分級負(fù)責(zé)、下審一級的工作體制。