A、責(zé)任單位
B、事故責(zé)任者
C、主要責(zé)任者
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A、上級(jí)工會(huì)組織
B、任命機(jī)關(guān)
C、所隸屬的工會(huì)組織
A、勞動(dòng)安全法規(guī)
B、勞動(dòng)安全衛(wèi)生
C、勞動(dòng)保護(hù)
A、立即撤離
B、立即處理
C、立即報(bào)告
A、提出整改意見
B、采取強(qiáng)制性措施
C、提出處理意見
A、有權(quán)
B、建議
C、直接
A、上級(jí)工會(huì)組織
B、任命機(jī)關(guān)
C、中華全國總工會(huì)
A、工會(huì)法
B、勞動(dòng)法
C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)和政策
A、上級(jí)工會(huì)組織
B、任命機(jī)關(guān)
C、中華全國總工會(huì)
A、上級(jí)工會(huì)
B、任命機(jī)關(guān)
C、中華全國總工會(huì)
A、省、自治區(qū)、直轄市總工會(huì)
B、全國產(chǎn)業(yè)工會(huì)
C、中華全國總工會(huì)
最新試題
集團(tuán)公司文聯(lián)應(yīng)對(duì)基層文聯(lián)的工作給予必要的協(xié)調(diào)、協(xié)助和指導(dǎo)。
職工代表每年至少培訓(xùn)兩次,培訓(xùn)方式為全脫產(chǎn),每次培訓(xùn)時(shí)間不得少于一個(gè)工作日。
晉煤集團(tuán)“數(shù)字工會(huì)”,是對(duì)集團(tuán)工會(huì)以辦公無紙化、宣傳網(wǎng)絡(luò)化、檔案數(shù)字化、財(cái)務(wù)電算化、工作信息化為目標(biāo)開展工會(huì)信息化建設(shè)工作的統(tǒng)稱。具體是指,集團(tuán)工會(huì)依托晉煤集團(tuán)局域網(wǎng)研發(fā)建設(shè)的集團(tuán)工會(huì)、企業(yè)工會(huì)、基層工會(huì)三級(jí)工會(huì)工作信息化管理平臺(tái)。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查時(shí)不能自作勞動(dòng)時(shí)間。
體育不是我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和社會(huì)主義現(xiàn)代化的重要組成部分。
工作人員無論到何地出差,出租車費(fèi)用原則上不予報(bào)銷,特殊情況應(yīng)寫明原因,經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),財(cái)務(wù)部門審核后予以報(bào)銷。
安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理制度的核心。
出差人員到晉城市城郊以外的地區(qū)出差,其伙食補(bǔ)助費(fèi),不分途中和住勤,每天補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為200元。
工資集體協(xié)商中,職工一方可提出協(xié)商要求。
工資集體協(xié)商的首席代表應(yīng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況,廣泛征求各方面的意見,接受本方人員對(duì)有關(guān)問題的質(zhì)詢。