單項選擇題受“暈輪效應”的影響，面試考官可能會在某種程度上傾向于（）

A.在評價當前應聘者的表現時受前一個應聘者表現的影響
B.根據應聘者的某一優(yōu)點或缺陷來評價應聘者的整體表現
C.對和自己在某些方面具有相同（似）特點的應聘者做出較高的評價
D.根據開始幾分鐘甚至是面試前從相關資料中得到的印象對應聘者做出評價


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1.單項選擇題關于入職培訓，表述錯誤的是（）。

A.較少考慮新員工之間的個體差異
B.使任職者具備合格員工的基本條件
C.培訓活動中應強調員工對于公司的重要性
D.讓員工學習新的工作準則和有效的工作行為

2.單項選擇題以下說法正確的是（）。

A.招聘總成本=直接成本+間接費用
B.工作規(guī)范與工作說明書在內容上不能出現重疊
C.培訓與開發(fā)的需求分析由工作任務需求分析和人員需求分析兩部分組成
D.在制定薪酬體系的六個基本步驟中，薪酬分組和定薪在薪酬結構設計之前進行

4.單項選擇題績效管理中的目標考核所涉及的人員不包括（）

A.高層領導
B.外部客戶
C.全體員工
D.人力資源部門人員

5.單項選擇題人員流動中的懲罰措施有（）

A.辭職
B.辭退
C.資遣
D.調出

6.單項選擇題下面關于確定培訓對象要遵循的基本原則錯誤的是（）。

A.在最需要的時候選最需要培訓的人進行培訓
B.針對具體的崗位或職位及其在組織運營中的重要程度選員
C.充分體現員工個人發(fā)展愿望與組織需要的結合
D.根據社會經濟以及知識、技術發(fā)展的趨勢選擇培訓對象

7.單項選擇題面試開始時應從應聘者（）開始發(fā)問。

A.可以預料的問題
B.最預想不到的問題
C.最難于回答的問題
D.簡歷中有疑問的地方

9.單項選擇題勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察制度是以國家監(jiān)察為主體，（）相結合的一種制度。

A.政治教育和經濟制裁
B.政治教育和經濟處罰
C.口頭教育和經濟處罰
D.政治教育和經濟賠償

10.單項選擇題狹義的人力資源規(guī)劃的最終目的是（）。

A.保持人力
B.制定政策
C.預測目標
D.供需平衡