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A.績效分析法
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D.人員分析法
A.外部招聘
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D.內部招聘
A.培訓服務制度
B.培訓制約制度
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D.培訓檔案制度
A.市場調查法
B.問卷調查法
C.團體焦點訪談法
D.行為事件訪談法
A.獎勵性調整
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C.工齡性調整
D.特殊性調整
A.抽樣調查
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A.高層領導
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C.一般員工代表
D.主管經(jīng)理
A.社會保險
B.社會優(yōu)撫
C.社會救濟
D.社會福利
A.員工薪酬水平與同行來水平大體相當
B.員工薪酬再分配程序上公正合理
C.與其他崗位相比,員工的薪酬與其所在崗位的工作價值大休相當
D.員工薪酬與自己所在部門的績效相當
最新試題
有理想目標,并認定未來一定比現(xiàn)在更美好,是屬于有領袖魅力的管理者中的()。
因設備、工具、材料的數(shù)量、性質、使用情況,將直接影響到操作方法和操作時間,這說明勞動定額受()的因素。
下列關于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法,不正確的有()。
崗前培訓意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式,適應新組織的要求和目標,學習新的工作準則和有效的()。
在崗培訓有幾個步驟?()
排序對客觀考評結果真實性的傷害一直飽受詬病。是()的缺點。
直接成本在()表現(xiàn)為設備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
()是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標、人才需求、薪資水平定位基本相同,各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
在現(xiàn)代經(jīng)濟社會,建立勞動關系首先取決于當事人意志,工資、勞動條件及其勞動能力結構的要求與適應是當事人雙方協(xié)商的結果,體現(xiàn)了勞動關系具有()的特點。
短期培訓計劃要確認計劃期內全員培訓短期的()。