多項選擇題在就業(yè)條款中，最重要的條款是工資支付水平，包括（）。

A.加班工資率和支付辦法
B.最低收入水平
C.停工期間的工資保障
D.特殊工作條件下的工資水平
E.職工處分


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1.多項選擇題在工會組織罷工之前，要權衡下列因素來決定是否能夠通過罷工達到預期的目的，迫使雇主讓步。在罷工期間，雇主和工會仍排要考慮下列因素決定是否做出讓步或者復工（）。

A.企業(yè)獲得利潤的能力以及在罷工期間提高產(chǎn)品價格而不失去市場的能力
B.企業(yè)在預期的罷工期間是否有足夠的產(chǎn)品貯量而不失掉產(chǎn)品市場
C.在罷工期間，企業(yè)中沒有參加罷工的人員能否保證企業(yè)的正常運行
D.企業(yè)是否有足夠的資金來源彌補罷工造成的停產(chǎn)損失
E.工會及其罷工人員是否有資金來源補償罷工期間的收入損失

2.多項選擇題集體談判的內(nèi)容可以分為（）三個部分。

A.實質(zhì)性條款
B.程序性條款
C.工作安排條款
D.細節(jié)性條款
E.原則性條款

3.多項選擇題學者們將近年來發(fā)展的控制勞動過程的方法分為兩種，其中一種屬于“靈活控制”的方法。即對勞動過程的控制可以采用（）。

A.科學管理技術進行“直接控制”
B.“責任自治”方式
C.“共同肉商”方式
D.“信息傳遞”方式
E.“分而制之”方式

4.多項選擇題學者們招近年發(fā)展的控制勞動過程的方法分為（）兩種。

A.“分而制之”的方法
B.“靈活控制”的方法
C.采用科學管理技術進行“直接控制”
D.“責任自治”的方法
E.“共同協(xié)商”的方法

5.多項選擇題一體化觀點認為，組織內(nèi)所有人有（）。

A.共同的價值觀
B.共同的利益
C.共同的目標
D.共同的性格
E.共同的愛好

6.多項選擇題采用勞動過程控制方法研究勞動關系的學者們認為，20世紀勞動關系的基本特征是（）。

A.雇主通過管理手段剝削勞動者
B.勞動者地位下降
C.勞動者地位上升
D.在勞動過程中雇主同雇員相互合作
E.雇主的地位下降

7.多項選擇題投入一產(chǎn)出方法側(cè)重于各種轉(zhuǎn)換機制的研究，提出了一套系列機制，包括（）。

A.單方?jīng)Q策機制
B.雙方協(xié)商機制
C.三方參與機制
D.四方參與機制
E.五方參與機制

8.多項選擇題一些勞動關系專家認為，當矛盾顯露形式所造成的后果超過了某一點，勞動關系招“失常”或者“變態(tài)”并影響到社會穩(wěn)定。因此，在勞動關系中，應當禁止（）。

A.嚴重的侵權行為
B.大量的無組織行為
C.旨在消滅對方的行為
D.勞資雙方的協(xié)調(diào)行為
E.政府的調(diào)節(jié)行為

9.多項選擇題基于階級對立觀的勞動過程控制方法認為，勞動過程具有以下四個特征（）。

A.勞動與資本之間的關系是一種剝削關系，勞動所創(chuàng)造的剩余價值造成了資本的增值
B.資本積累要求不斷地擴大生產(chǎn)規(guī)模并降低勞動成本
C.生產(chǎn)過程要保持持續(xù)的發(fā)展，必須建立并保持一個對生產(chǎn)過程的“控制結構"
D.勞動過程的延續(xù)要求資本所有者與勞動者達成共識，特別是雇員對暫時的共同目標的妥協(xié)和對協(xié)調(diào)生產(chǎn)活動的認同
E.資本積累要求維持勞動成本不變

10.多項選擇題采用投入一產(chǎn)出方法研究勞動關系，重要的是認識到勞資之間潛在的矛盾可以通過多條途徑轉(zhuǎn)化為顯露的矛盾，如（）。

A.矛盾可以通過相對隱蔽的、無組織的個人行為加以轉(zhuǎn)化
B.矛盾也可以通過公開的、合法的形式加以轉(zhuǎn)化
C.矛盾還可以通過施加壓力的形式加以轉(zhuǎn)化
D.矛盾可以通過自然災害加以轉(zhuǎn)化
E.矛盾可以通過意外事故加以轉(zhuǎn)化