A.明確政府的職責范圍
B.改革目標明確化
C.改革力度要大
D.改革要徹底
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A.共同意識
B.職業(yè)道德
C.個人觀念
D.行為規(guī)范
A.《地位解體和階級》
B.《社會分工論》
C.《階級、地位群體和政黨》
D.《社會合作論》
A.馬克思主義
B.保守主義
C.激進主義
D.自由主義
A.勞動力由傳統(tǒng)工業(yè)部門流向新興工業(yè)部門
B.絕大多數(shù)的勞動力由資本密集型企業(yè)流向勞動密集型企業(yè)
C.勞動力由勞動力生存率低的部門流向勞動力生存率高的部門
D.勞動力由供應(yīng)基本物質(zhì)生活資料的物質(zhì)部門流向享受資料的部門
A.員工自我評價
B.組織對員工的評價
C.制定員工發(fā)展計劃
D.職業(yè)培訓與指導
A.社交、文藝性、多樣性、要求反應(yīng)敏捷且均衡的工作
B.有條不絮、刻板平靜、耐受性較高的工作
C.持久細致的工作,如技術(shù)員、檢查員
D.反應(yīng)迅速、動作有力、應(yīng)急性強、危險性大的工作,如節(jié)目主持人、演講者
A.薩柏
B.霍爾
C.沙特烈
D.金斯博格
A.勞動性行為
B.非勞動性行為
C.勞動者群體行為
D.正式行為
A.先進的生產(chǎn)力
B.先進的生產(chǎn)關(guān)系
C.優(yōu)越的生活條件
D.先進的生產(chǎn)技術(shù)
A.勞動者
B.勞動力
C.勞動
D.勞動行為
最新試題
勞動社會學所使用的狹義上的勞動者,需具備的要素包含()
制約收入分配的經(jīng)濟因素包括()
我國具體的勞動關(guān)系目標確立的基本原則是()。
在勞動組織中,處于主體地位的是()
國際上判斷一個國家收入差距的主要標準是()。
失業(yè)的社會后果不包括()
勞動酬勞可分為直接酬勞和間接酬勞,其中間接酬勞是指()
派遣就業(yè)的就業(yè)類型屬于()
為達到預期目標,勞動政策的制定不僅要有針對性和目標性,還要嚴格遵守()。
社會保證體系的組成局部有()