A.勞動(dòng)力由傳統(tǒng)工業(yè)部門流向新興工業(yè)部門
B.絕大多數(shù)的勞動(dòng)力由資本密集型企業(yè)流向勞動(dòng)密集型企業(yè)
C.勞動(dòng)力由勞動(dòng)力生存率低的部門流向勞動(dòng)力生存率高的部門
D.勞動(dòng)力由供應(yīng)基本物質(zhì)生活資料的物質(zhì)部門流向享受資料的部門
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A.員工自我評(píng)價(jià)
B.組織對(duì)員工的評(píng)價(jià)
C.制定員工發(fā)展計(jì)劃
D.職業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)
A.社交、文藝性、多樣性、要求反應(yīng)敏捷且均衡的工作
B.有條不絮、刻板平靜、耐受性較高的工作
C.持久細(xì)致的工作,如技術(shù)員、檢查員
D.反應(yīng)迅速、動(dòng)作有力、應(yīng)急性強(qiáng)、危險(xiǎn)性大的工作,如節(jié)目主持人、演講者
A.薩柏
B.霍爾
C.沙特烈
D.金斯博格
A.勞動(dòng)性行為
B.非勞動(dòng)性行為
C.勞動(dòng)者群體行為
D.正式行為
A.先進(jìn)的生產(chǎn)力
B.先進(jìn)的生產(chǎn)關(guān)系
C.優(yōu)越的生活條件
D.先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)
A.勞動(dòng)者
B.勞動(dòng)力
C.勞動(dòng)
D.勞動(dòng)行為
A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
B.自我實(shí)現(xiàn)型人假設(shè)
C.理性人假設(shè)
D.社會(huì)人假設(shè)
A.企業(yè)與市場(chǎng)之間的關(guān)系
B.企業(yè)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系
C.企業(yè)與國(guó)家之間的關(guān)系
D.國(guó)家和市場(chǎng)之間的關(guān)系
A.社會(huì)人
B.經(jīng)濟(jì)人
C.理性人
D.自然人
A.美國(guó)
B.英國(guó)
C.法國(guó)
D.奧地利
最新試題
國(guó)際上判斷一個(gè)國(guó)家收入差距的主要標(biāo)準(zhǔn)是()。
組織的構(gòu)成要素主要有()
職業(yè)定位不包括()
下列不是現(xiàn)代意義的職業(yè)所具有的特征是()
現(xiàn)代社會(huì)保障體系支柱包括()
我國(guó)具體的勞動(dòng)關(guān)系目標(biāo)確立的基本原則是()。
勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體是指()
為達(dá)到預(yù)期目標(biāo),勞動(dòng)政策的制定不僅要有針對(duì)性和目標(biāo)性,還要嚴(yán)格遵守()。
下列不屬于常見的四種養(yǎng)老保險(xiǎn)的模式是()
一個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)狀況,從根本上取決于自己的()