《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》是（）的著作。

波特認(rèn)為企業(yè)的盈利能力與（）有關(guān)。

（）第一次從大型企業(yè)成長史的角度，研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。

很多管理思想家都對分工有過論述，下列不屬于對分工進(jìn)行觀點論述的是（）。

綜合激勵模型的因果分析脈絡(luò)是（）。

領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個因素確定：領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、（）。

組織機構(gòu)中，一些因素對組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用，也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。

關(guān)于人性的積極的理論是（）。

以下命題屬于歐文的是（）。

官僚制的局限性不包括（）。