根據(jù)沙因的觀點，下列屬于組織文化層次的有（）。

波特認(rèn)為企業(yè)的盈利能力與（）有關(guān)。

西方管理思想以契約化和（）的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。

（）第一次從大型企業(yè)成長史的角度，研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。

很多管理思想家都對分工有過論述，下列不屬于對分工進(jìn)行觀點論述的是（）。

系統(tǒng)管理的階段不包括（）。

用以測量人成就需要高低的方法是（）。

巴貝奇認(rèn)為工人的勞動報酬除了工資、利潤外，還包括（）。

（）屬于決策要素。

領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個因素確定：領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、（）。