領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當根據(jù)以下三個因素確定：領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、（）。

用以測量人成就需要高低的方法是（）。

波特認為企業(yè)的盈利能力與（）有關(guān)。

《尋求優(yōu)勢》是（）的著作。

（）一旦受挫，就會使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。

結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說是由（）提出的。

一種管理思想的權(quán)威性取決于作者的（）。

用以測量人成就需要高低的方法不包括（）。

組織機構(gòu)中，一些因素對組織效率的提高既可起到促進作用，也可起到阻礙作用。韋伯認為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團結(jié)原則。

關(guān)于權(quán)變管理，（）提出一個觀念性結(jié)構(gòu)，其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。