《尋求優(yōu)勢(shì)》是（）的著作。

波特認(rèn)為企業(yè)的盈利能力與（）有關(guān)。

根據(jù)沙因的觀點(diǎn)，下列屬于組織文化層次的有（）。

結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說(shuō)是由（）提出的。

領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個(gè)因素確定：領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、（）。

“霍桑試驗(yàn)”直接為下列哪種理論做論證？（）

關(guān)于人性的積極的理論是（）。

很多管理思想家都對(duì)分工有過(guò)論述，下列不屬于對(duì)分工進(jìn)行觀點(diǎn)論述的是（）。

西方管理思想以契約化和（）的經(jīng)營(yíng)管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。

綜合激勵(lì)模型的因果分析脈絡(luò)是（）。