單項選擇題員工的薪酬主要根據(jù)其近期勞動績效來決定，薪酬隨勞動績效量的不同而變化。這種企業(yè)工資制度類型稱為（）。

A.能力工資制
B.組合工資制
C.工作工資制
D.績效工資制


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項選擇題（）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。

A.工作成就
B.工作績效
C.工作態(tài)度
D.工作滿意度

3.單項選擇題（）的立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權(quán)的實現(xiàn)。

A.最長勞動時間標準
B.基本勞動時間標準
C.最低社會保障
D.最低工資標準

4.單項選擇題若招聘營銷人員和技術(shù)人員，面試的問題及考核的要素完全一致，這說明（）。

A.面試目的不明確
B.面試缺乏系統(tǒng)性
C.面試標準不具體
D.問題設(shè)計不合理

6.單項選擇題（）以行為科學理論為依據(jù)，強調(diào)人的因素，從組織行為學角度來研究組織結(jié)構(gòu)。

A.古典組織理論
B.近代組織理論
C.現(xiàn)代組織理論
D.當代組織理論

7.多項選擇題面試的實施技巧有（）。

A.充分準備，靈活提問，認真觀察應聘者的行為和反應
B.多聽少說，善于提取要點，特別是與工作相關(guān)的信息
C.對應聘者的回答進行總結(jié)和確認
D.避免因個人偏見影響面試的效果
E.傾聽時注意思考，注意肢體語言溝通

8.多項選擇題團體勞動爭議的特點主要包括（）。

A.爭議主體的團體性
B.爭議內(nèi)容的特定性
C.爭議內(nèi)容的多變性
D.爭議的時間性
E.爭議影響的廣泛性

9.多項選擇題常見的定價方法包括（）。

A.成本導向定價法
B.戰(zhàn)略導向定價法
C.需求導向定價法
D.利潤導向定價法
E.競爭導向定價法

10.多項選擇題（）的情況下，企業(yè)年金個人賬戶可由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理。

A.員工升學
B.員工死亡
C.員工參軍
D.員工失
E.新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度